电化厂团委工作计划
电化厂团委工作计划
20xx年是巨化建厂50周年和实施产权多元化改制的关键年，同时也是团的十七大召开之年。根据公司党委和团省委工作部署，全公司共青团工作的总体要求是：以党的十七大和团的十七大精神为指导，认真贯彻落实公司党政工作会议精神和团省委十二届三次全会精神，坚持把组织青年为“创新强企、创效增收”作贡献作为工作主线，坚持把服务青年成长发展作为工作的出发点和落脚点，坚持以改革创新的精神加强团的自身建设，不断推动我公司共青团事业实现新发展，为公司打造百亿企业贡献力量。
一、开展“立足新起点，创造新业绩”主题教育活动，不断加强青年思想政治工作。
加强理想信念教育。坚持用马克思主义中国化的最新理论成果武装团员、教育青年，引导团员青年全面准确地理解社会主义核心价值体系的深刻内涵。一是以纪念改革开放30周年、20xx年北京奥林匹克运动会，巨化建厂50周年等为契机，通过开展形式多样的各类活动，增强团员青年爱国意识、团结意识和发展意识。二是开展“立足新起点，创造新业绩”主题教育活动，激发广大团员青年的自信心和自豪感，增强投身打造百亿企业，促进巨化又好又快发展的责任感和使命感。
弘扬文化育人的理念。文化塑造青年，青年创造文化。文化对青年思想观念、价值取向和行为方式的影响日益深刻。团委以文化育人为主题，一是积极采取措施跟踪青年文化动态，关注青年文化热点，切实加强对青年文化的引导。二是充分发挥网络阵地在青年文化建设中的重要作用，营造积极向上的青年文化氛围。三是以特色的青年专题活动和节庆活动为牵引，广泛动员青年参与文化活动。
做好服务育人工作。青年思想教育工作能否被青年接受，能否影响青年，在很大程度上取决于共青团服务青年的能力和水平。一是要把思想教育工作与促进青年的成长发展结合起来，紧紧围绕青年学习、创新、身心健康等成长发展的重要环节，及时更新团员青年思想观念，开阔眼界。二是探索青年员工的体验式、养成式的教育方式，帮助青年养成良好的习惯，使广大团员青年从各种成长故事和成长轨迹中受到启迪和激励，在自己的成长过程中少走弯路，少遇挫折。三是拓展社会资源，为大龄青年婚姻问题牵线搭桥，帮助青年树立正确的婚恋观。
二、深化品牌工作，为巨化创新强企、创效增收作贡献。
推进青工技能振兴计划，积极开展青工技能月活动。一是围绕提高青年职业素养，开展技能培训、筹建青工网上技校、组织青年高技能人才宣讲等活动。二是围绕“青年、技能、文化、发展”主题，邀请有关领导、专家与学者开展相关座谈研讨。三是围绕提高青年职业技能，促进优秀人才脱颖而出，营造争先创优的氛围，按照不同的技术工种，举办青工技术擂台赛，为青年岗位成才营造良好的氛围。
开展“青安杯”竞赛活动，形成全团讲安全、全团保安全的良好氛围。积极开展青年安全生产示范岗创建工作，以反习惯性违章、安全技能培训、事故隐患查找、事故预案的演习作为团员青年安全技能教育的要点，通过设立青年安全监督员、开展安全知识竞赛、消气防运动会等有效形式，提高全员安全意识，全力确保团员青年身边无事故。
深化青年创新创效活动。一是为青年创新创效搭建平台，积极争取各单位党委、行政主管部门的支持，发挥各有关部门单位的职能优势，为青年创新创效活动提供保障和组织支持。二是积极举荐创新创效青年人才，开展青年创新标兵评比表彰，树立创新创效典型，并与青年岗位能手、五四表彰等相结合，发挥创新创效优秀青年的典型示范作用，积极向各单位举荐创新创效青年人才，推动创新创效青年人才走上更重要的岗位。
继续抓好以青年文明号、青年志愿服务、青年突击队为主要内容的“青”字号工程活动。在抓特色、抓主题、抓实效的同时，进一步规范管理，充分发挥共青团在社会建设和管理方面的积极作用。要以浙江省《青年文明号创建规范》、《志愿者服务条例》实施为契机，开展好青年文明号的评定表彰，深化青年志愿者促和谐活动，不断创新载体，以项目运作的方式深入开展各类工作。
三、以改革创新的精神加强自身建设，切实增强团组织的整体活力
深化党建带团建。积极争取强化党建带团建的政策和制度保障，推动党建带团建工作整体发展。认真贯彻落实团省委《关于进一步加强省（部）属单位党建带团建工作的意见》，完善落实二级组织党建带团建工作机制，切实优化基层团建的外部环境。进一步加强“推优入党”工作，不断提高“推优”数量和质量。继续抓好“创品牌、创特色”活动，花大力气抓好特色团支部的创建工作。
切实加强团员队伍建设。以团十六大召开为契机，加强对团员的经常性教育，开展“高举旗帜跟党走、创业创新作贡献”主题教育活动，不断增强团员的政治意识、组织意识和模范意识。加强和改进劳务派遣工团员的服务管理，强化以流入地为主属地化的管理原则。
着力提高团干部素质。认真履行干部协管职责，积极做好团干部的选拔配备工作。以“讲团风、树形象”为工作重点，切实加强团干部队
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