酒店业股份有限公司人事管理制度

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第一条本规则依据公司宗旨的精神为维持公司的秩序并促进业务运营的圆滑起见凡有关从业人员规定及待遇基准以及其他必要事项暨管理悉依本规则订定
第二条本规则所称的从业人员系指依照第六条订定的手续录用而从事公司业务的人员而言
第三条从业员应遵守本规则及附带各种规定服从主管人员的指示维持职场秩序同心戮力互相协助诚实执行职务
第四条本规则如有与法令抵触事项及本规则未定事项悉依法令规定办理
第五条本规则所称的职位职种其定义如下：
(一)职位：分派与一个从业员之工作
(二)职种：工作种类相同或类似职务的集合其区别如下：
(1)事务职
(2)营业职
(3)生产职
●人事
第六条公司就希望就职人员中经考试或甄选合格并经办妥规定手续者录用为从业员
第七条
(一)新进从业员应订立试用契约为试用从业员
(二)试用期间订为40天试用期满经考核合格后以正式从业员登记录用
(三)试用期间如认为不适合时得予解除试用
第八条新进临时从业员应订立临时雇用合同其雇用期间订为三个月以内
第九条
(一)希望于公司就职者须缴交下列书表：
(1)亲笔履历表
(2)从业员调查表
(3)最近2寸半身照片
(4)如系推荐介绍者即其书状
(5)必要时考试或甄选及格证书、服务证明书、学业成绩证明书、毕业证明书
(二)决定录用者须缴交下列书表：(1)保证书
(3)最近三个月内之户籍誊本
(4)健康诊断书
(5)其他本公司认为必要的书表
(三)前项各款规定缴交的书表如其记载事项有变动时应随时报备
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