类型:人力资源管理
授权方式:免费版
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更新时间:01-04
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语言简体中文
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Tag:人力资源管理论文,人力资源管理试题,企业人力资源管理师
北京2017年xx管理学院人力资源管理教材 简介:
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正文:
人力资源管理的基本职能
获取:解决
人力资源的从无到有问题
整合:解决
人力资源的从外到内问题
保持与激励:解决
人力资源行为积极性问题
控制与调整:解决行为方向问题
开发:解决
人力资源的数量与质量开发问题
关于
人力资源管理的三个经典问题
如何吸引
如何留住
如何激励
4、整合研究之四
为了论述方便我们把前者称为“自我动力”后者称为“超我动力”分别可以定义为:
“自我动力”是个体为获得一定的利益或机会满足纯“自我”需要而产生的动力;
“超我动力”是个体为满足社会(有时表现为组织、企业等)利益、社会需要而产生的动力
每个人的行为都是“自我动力”和“超我动力”共同影响的结果“自我”与“超我”有机结合构成了人的主要动力体系
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