招聘渠道比较

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志杂送达目标人群概率大
信息能够较长期保存
广告的印刷质量相对较好广告的预期效果较长
电广较强的视听冲击效果
黄金时段收视率高
印象深刻广告时间较短
费用昂贵
品刷印容易引起应聘者兴趣宣传力度有限
容易被丢弃
会聘招宣传企业形象
对毕业生吸引力大有效简历数有限
易受天气影响
难见高端人才
有安全隐患
头猎定制化、个性化服务
高端、稀缺人才
招聘效率高
候选人质量好招聘时间较长
费用昂贵
猎头公司良莠不齐
只适合少数职位
聘招园校覆盖面广高素质候选人众多针对性强
在大学生中宣传企业形象策划与准备较为复杂
整体活动费用较高
候选人没有经验入职后培训需要加强
介中才人低端职位招聘效率高
操作简便
费用低廉仅适合低端职位
易受天气影响安全隐患
中介机构良莠不齐
遣派才人效率高能在短时间内招聘到大量人才
费用相对低廉仅适用于招聘外围人员
容易产生劳动纠纷
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