电脑公司绩效考核工作规定

电脑公司绩效考核工作规定 简介： 电脑公司绩效考核工作规定为http://www.pxzj8.com整理发布，类型为人事制度，本站还有更多关于公司人事管理制度,人事代理制度,行政人事制度,人事部管理制度，人力资源管理培训 - 人事制度的资料。 正文： 1、目的：为加强对各部门绩效考核工作指导、监督与管理保证公司绩效考核工作顺利、
有效的进行；提高员工队伍素质优化人员结构保持公司人力资源的活力和竞
争力特制定电脑公司绩效考核工作规定；
2、适用范围：本规定适用于电脑公司各部门的绩效考核工作；
3、名词解释：
3.1绩效考核——绩效考核是指公司从上级的视角对员工在一定时期内工作能力、工作
态度、工作业绩等方面进行的全面、客观的评价电脑公司绩效考核分季度绩效考
核和年度绩效考核；
3.2季度考核——季度考核的主要内容是本季度的工作业绩和工作表现（工作表现主要体
现对企业文化的认同）重点是工作业绩的考核
3.3年度考核——年度考核的主要内容是本年度的工作业绩、工作表现（工作表现主要体
现对企业文化的认同）和工作能力重点是工作能力的考核年度考核按自然年进
行
4、考核分组：
5、绩效考核工作主要环节：
......
如果觉得《电脑公司绩效考核工作规定》不错，可以推荐给好友哦。

Tag:人事制度，公司人事管理制度,人事代理制度,行政人事制度,人事部管理制度，人力资源管理培训 - 人事制度