人事劳动 下载
09-27|人事劳动
·哈佛制度人事作业程序
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并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制订本程序。？？
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按营销公司要求和公关中心指示按不同产品，不同营销模式，不同销售阶段制定促销活动方案，报批并负责组...
09-27|人事劳动
·技术支持部经理的职务描述和任职资格要求
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收集竞争者产品的功能、性能信息，比较我方产品的优缺点，提出同类产品比较报告。
09-27|人事劳动
·某生物制品有限公司市场营销前台员职责
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维护〔10％〕，定期保养办公用品及设备，并保持前台环境清洁安静。
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岗前培训之宗旨系要使新进人员了解公司概况及介绍公司规章制度，便于新进人员能更快胜任未来工作。
09-27|人事劳动
·客户服务部经理工作职责
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对本部职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力；
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零配件发货、退仓单据整理并及时输入MRPⅡ信息系统、出具单据。
09-27|人事劳动
·公司员工考勤管理规定补充规定
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为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，确保公司考勤制度的更好执行，特对有关请假手续的规定和请假期间工...
09-27|人事劳动
·产品部经理的职务描述和任职资格要求
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1.了解在当前销售策略下的市场状况；2.收集关于产品、市场、定价、促销、分销、竞争等各方面与营销策略...
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为响应政府奖励公民储蓄及安定本公司员工生活为目的，特订定本办法。
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在局党委、工程局领导下，协同各单位各部门抓好全局党务党群工作，企业思想政治工作和精神文明建设。...
09-27|人事劳动
·某生物制品有限公司市场营销区域经理职责
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提高区域内的销售效率，提高销售队伍的战斗力，深化与顾客的联系。
09-27|人事劳动
·某公司营销中心人事管理制度
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按需设岗，按岗定员，按岗定薪，实行工资与奖金激励制。
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按营销公司要求和公关中心经理指示分不同产品类别进行产品形象策划方案制定、报批与贯彻实施。
09-27|人事劳动
·福建某股份有限公司职员考核管理办法
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为全面了解、评估职员工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，达到奖优罚劣，保证各项管理工作有序...
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提供公司“行销新构想”，而为公司采用，即记小功一次。
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为加强公司竞争机制，激发员工工作积极性，依据本公司人事管理规章，特制定本规定。
09-27|人事劳动
·销售经理管理手册第十五部分（17 文档）
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管理者必须发挥领导精神，这种精神是各种条件的总和。
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对于个人调查的实行，各调查员如果发问不关连的问题的话，回答者将会做各种不同想法上的判断，问题的规...
09-27|人事劳动
·分销商销售主管工作职责
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销售主管负责销售部的日常计划和运作，并通过高效经济的途径实现销售目标。
09-27|人事劳动
·企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（推荐）
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为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条...
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为规范酒店培训，加强培训管理，提高培训成效，特制定本办法.
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主要职能：完成运输部下达的各项物品装卸任务；本部门所属车辆的管理、维修及保养；
09-27|人事劳动
·某公司营销中心物流部出库检验员岗位职责
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对待发运商品完成最后一次出库前的检验，认真核对出库单与实际备货的品种、数量以及包装情况。
09-27|人事劳动
·某生物制品有限公司市场营销手册
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确保营销系统整体高效运行，包括提高有效出货、减少各环节存货与降低运行费用。
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凡本公司生产线作业人员（领班除外），守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。
09-27|人事劳动
·销售经理管理手册第七部分（推荐）
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.目前的代理商、特约商制度，对于目前的情势是否恰当，必须经常加以分析、检讨。
09-27|人事劳动
·销售经理管理手册第三部分
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不管调查的目的和规模如何，实施的方法一定要有细密的计划。
09-27|人事劳动
·员工招聘与录用管理制度
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客观的检查建议作为人事科研、制订人力计划、办理开拓人力来源的参考依据。
09-27|人事劳动
·员工资遣办法（推荐）
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为配合本公司各部门实际业务需要，以达成企业的有效经营起见，特订定本法。
09-27|人事劳动
·从业人员年终奖金发给办法（49 doc）
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本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。
09-27|人事劳动
·营业信托资金津贴核发办法
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营业单位每月业绩超过当月核定团体目标额的80者，依下列标准支给奖励津贴，列为该单位推动业务用。
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为促使各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任。
09-27|人事劳动
·某超市薪资与利益分享责任制（推荐）
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因工作需要发生之人事异动，实行增人增资、减人减资。
09-27|人事劳动
·直线单位经营绩效评核办法
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本公司各直线单位依本办法评核其经营绩效时，应填报“直线单位经营绩效评核表”。
09-27|人事劳动
·客户名册管理办法（推荐）
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为加强客户管理，建立成熟稳固的客户系统，特制定本办法。
09-27|人事劳动
·员工抚恤管理规定（65 txt）
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本公司员工的抚恤除另有特殊规定外，均按本规定执行。
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在企业职工的职业生涯中，灵活地运用通过工作能力的开发，所培育出来的创造能力，才是上班族真正的生活...
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我们麦当劳公司对人员管理的基本准则，它的目的是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须了...
09-27|人事劳动
·员工身份保证金处理办法B
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本办法依据本公司人事管理规则第三十条及第三十四条的规定订定。
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