招聘面试 下载
07-15|招聘面试
·大型民营、外企用人单位招聘考试、面试试题及各种怪试分析
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新闻单位新闻单位的考试一般侧重于了解应聘者从事新闻业务的能力一些小的新闻单位可能不举行专门的考试...
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1、面试不卑不亢常有求职者问：参加面试唯唯诺诺不行趾高气扬更不行那么如何才能掌握不卑不亢这个“度...
07-15|招聘面试
·如何聘到适合企业发展的员工
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一、红旗轿车的市场定位“官车”二、企业应在激烈的竞争中找准自己的位置竞争愈来愈激烈ɧ...
07-15|招聘面试
·《招聘管理与素质模型》讲义
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企业遇到的问题对企业来讲是选人重要还是培养人重要？在员工的价值创造过程中到底是哪些因素在起作用？...
07-15|招聘面试
·某物流有限公司招聘管理制度（ppt 79）
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一、目的1．优化公司人力资源配置为公司业务发展提供人力资源保障；2．完善人力资源管理体系规范公司招...
07-15|招聘面试
·招聘成功的人才——微软招聘过程及经验
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招聘成功的人才微软招聘过程及经验微软聘用的独到之处面试更看重必备的竞争条件（多于工作经验长短）非...
07-15|招聘面试
·对外招聘途径优缺点分析及备选方案_word
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对外招聘途径优缺点分析及备选方案一、常用对外招聘途径优缺点分析（一）、中介机构推荐为各个企业提供...
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一个非常经典的招聘面试题库供家人们参考.该面试题库共包括如下范围的内容:影响他人的能力客户服务类工...
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本书是两人十几年来的研究成果其中的许多内容都曾被《财富》、《金融杂志》、《纽约时报》、《华尔街日...
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一、目的1．优化公司人力资源配置为公司业务发展提供人力资源保障；2．完善人力资源管理体系规范公司招...
07-15|招聘面试
·考官指点与成功人士面试心得
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考官指点与成功人士面试心得一、我是如何通过国家公务员面试的我于去年5月被国家新闻出版总署录取为公...
07-15|招聘面试
·成功选才面试法——面试方法技巧培训_word
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成功选才面试法面试方法技巧培训课程目标招聘系统六步法用人标准的确立－工作分析工作分析招聘系统六步...
07-15|招聘面试
·选拔人才必杀技_word
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选拔人才必杀技"公司的人员流动过快试用期刚过能够留下来的人也没有几个了""求职的信一大堆在这么多人...
07-15|招聘面试
·教师招聘面试技巧全集（doc 91）
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综合分析：为何要报考教师?①人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性...
07-15|招聘面试
·招聘面试1000问大通关
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招聘面试1000问大通关，最全的面试资料
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体媒主要优点主要缺点志杂送达目标人群概率大信息能够较长期保存广告的印刷质...
07-15|招聘面试
·人力资源管理复习纲要——基础知识
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劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市运行规律的科学一、劳动资源的稀缺性资源的...
07-15|招聘面试
·人力资源管理人员国家职业资格三级（理论知识）
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第一部分职业道德(1～50题共50道题)职业道德理论知识部分答题指导：◆该部分均为选择题每题均有四个备...
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一、求职信的撰写二、个人简历制作三、电子简历写作四、相关证明材料…………
07-15|招聘面试
·东莞企业最佳人才保留模式调查报告
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一、人才保留企业不能不正视的课题问题1：20--年中国劳动与社会保障部发布《人口与劳动率绿皮书》认为...
07-15|招聘面试
·面试最常见的40个中文问题
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“你为什么要申请市场部的职位？”“你觉得自己适合做销售吗？”“你的职业规划是什么？”……以上这些...
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一、不安排工作法（闲死法）企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中不分配任何任务并从组织上进...
07-15|招聘面试
·招聘与配置——助理人力资源管理师课件
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面试考官（1）创造融洽的会谈气氛使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；（2）让应聘者更加清楚的了解应...
07-15|招聘面试
·应聘者的初步筛选——简历筛选_doc
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简历筛选的角度基本内容：1、个人信息（姓名、性别、年龄、学历、住址等）2、自我评价、求职意向3、工...
07-15|招聘面试
·人力资源总监工具书《人才招聘面试题库》
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第一章面试开始提问一位成熟的面试官会不失时机的向求职者提出一些极具开放性和探索性的问题以确定待聘...
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人员招聘与甄选（39页）免费下载数：18分
07-15|招聘面试
·招聘考题精选、分析与点评
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招聘考题精选、分析与点评（15页）免费下载数：13分
07-15|招聘面试
·MBA面试完全手册_ppt
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MBA面试完全手册（19页）免费下载
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到职通知单编号：经理：贵部门在号《员工增补申请单》中要求增补的员工将于月日至您部报到我部门已经组...
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第一节招聘与配置的相关知识——主要内容1.招聘的概念2.招聘的作用3.招聘过程管理4.招聘原则5.人员配置...
07-15|招聘面试
·如何构建一个有效的面试
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什么是面试？是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈它使招聘方和受聘方都能得到充分的信...
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外表形象VS内在气质已有技能VS发展潜力个人资本VS社会资本管理者又如何对这些品质作出准确的测量和判断...
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课程提纲——通过本课程您能学到什么？第一讲招聘为企业带来竞争优势1.招聘如何为公司带来竞争优势2.招...
07-15|招聘面试
·著名企业招聘典型试题精选
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IBM代表性考题1.Describeyourgreatestachievementinthepast4-5years?2.Whatareyourshort&longtermcare...
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第一部分总则一、目的二、招聘原则三、手册内容第二部分招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表单三、...
07-15|招聘面试
·甄試技巧（txt 21）
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面談前的準備1.具備相關的知識2.熟悉各項技巧3.了解組織要求4.了解面談者個人的需求5.掌握交互的影響6...
07-15|招聘面试
·饭店员工的招聘与录用
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四、饭店内部招聘1.饭店内部的提升（1）确定提升候选人a.个人的才能b.个人的品德c.个人的工作表现d.工...
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MBAsandothercandidateswithbusinessbackgroundstakenote-interviewerswillexpectyoutohaveamoredetai...
07-15|招聘面试
·终端促销人员招聘、培训、管理
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终端促销人员招聘、培训、管理（31页）免费下载
07-15|招聘面试
·管理执行类任职理论考试
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注意事项：★资格考试为员工资格等级评定的依据之一★考试时间120分钟满分100分★试卷分为标准试题与开...
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