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企业劳动保障诚信评价实施细则

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www.pxzj8.com ,不按规定为劳动者缴纳各项社会保险费; ⑵克扣或无故拖欠劳动者工资,低于最低工资标准支付工资,拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬; ⑶未依法与劳动者签订劳动合同; ⑷违反劳动保障法律法规,延长劳动者工作时间; ⑸违反女职工和未成年工特殊保护规定; ⑹非法招用未满十六周岁的未成年人; ⑺其他违反劳动保障法律、法规的行为。 ⒉发生下列情况之一的,划为D级企业,并视情况予以通报: ⑴拒不改正劳动保障违法违规行为的; ⑵年度内发生2次或2次以上劳动保障违法违规行为的; ⑶被劳动保障行政部门依法给予行政处罚或行政处理不履行的; ⑷发生涉及5人以上的拖欠工资举报投诉案件,并经劳动监察机构调查属实的; ⑸发后5人以上集体上访并造成不良影响的; ⑹发生劳动保障违法违规行为情节严重、影响恶劣的; ⒊B级和C级企业认为达到A级条件的,可以按照规定程序申报A级企业的评价; ⒋C级企业认为达到B级条件的,由评审委员会审核后,报评审委员会同意晋升B级; ⒌D级企业经过整改后,认为达到C级企业的,提出申请并经劳动保障监察机构复核后,可向评审委员会申报晋级。 ㈡实行分类管理 对评价出的劳动保障诚信企业实行分类管理,以鼓励企业诚信经营、自觉守法: ⒈对A级诚信企业,采取鼓励企业诚信自律的方式,可免于两年劳动保障年检,除举报或上级部署的专项检查外免于日常检查; ⒉对B级诚信企业,采取年检审查为主、主动检查为辅的方式,除进行劳动保障年检外,年度内按照一定比例进行抽查; ⒊对C级诚信企业,依法对其进行监督检查,同时加强劳动保障法律法规宣传,指导、督促企业规范劳动保障管理; ⒋对D级企业,劳动保障监察机构将其列为重点监督检查对象,发生违法案件从重处罚。

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