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移动通信公司2017年文明单位考核办法

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www.pxzj8.com 一)     解放思想,转变观念,用邓小平理论武装员工的头脑。 要下大力气认真贯彻落实好党的十五大精神,落实好职代会及工作会议精神,组织干部员工学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论,不断推进公司的业务发展,结合实际,引导员工进一步认清形势,转变观念,树立市场竞争观念,抓住机遇,克服困难,保证全年任务的完成。 (二)     面向市场,积累后劲,加快通信业的发展。 要结合我公司的实际,从各方面增强企业竞争实力适应发展的需要。 (三)     以人为本,树立形象,大力推进职业道德建设。 深入开展职业道德教育,不仅关系到员工道德水平,而且直接影响整个行业的形象和风貌。要坚持以人为本的原则;把加强职业道德建设作为创建文明行业的一项重要工作来抓,采取多种宣传教育,培训形式,扎实有效地开展经常性教育活动。 教育中要突出“创建一流企业”为主题,引导员工树立“客户第一,信誉至上”的全员意识。各单位要紧密结合企业实际,进一步建立健全员工道德评估,检查,监督机制,把员工道德建设同劳动人事制度、分配制度、奖惩制度的改革有机结合起来,保证职业道德教育的各项任务落到实处。 (四)     科学管理,搞活机制,提高企业运行效率。 根据创建文明单位的要求,建立运行高效的管理机制。做好现行管理规章和职责权限的修订完善工作,不断强化管理职能。要深化劳动用工制度,提高员工的素质,为切实的提高服务打好基础。 (五)     坚持开展经常性思想政治工作,为创建文明行业提供思想保证。 企业思想政治工作是完成各项任务的思想保证,也是提高员工队伍素质,创建文明单位的基础性工作。各单位的宣传思想工作要紧紧围绕促进企业经营发展,创一流企业为中心,把企业生产经营和改革目标、任务、措施作为形势任务教育的重点,要利用宣传工具和宣传形式,大力宣传在创建文明单位中涌现出来的先进人物,形成崇尚先进,人人争先的良好局面。 (六)     深化创建、做活动,推动创建文明行业活动的开展。 要根据“十五大”精神和新形势的要求,充实新内容,明确新标准,进一步发挥员工的积极性。两个文明建设结合,使创建工作规范化,发挥党政工团全力抓的优势,促进创建文明行业活动的深入开展,力争使文明单位创建工作再上新台阶。建文明班组,做文明员工活动是创建文明单位的基础性工作,要深入发动、精心组织,实施目标管理,不断提高创建水平。 四、  否决条件 1、     没有完成业务收入计划的; 2、     领导勤政标准打分70分以下的; 3、     发生计划外生育的; 4、     员工发生刑事案件和经济案件,并追究刑事责任的; 5、     发生因公死亡和责任受伤致残的; 6、     发生重大通信生产事故的; 7、     质量指标和用户满意率没达到规定指标; 8、     弄虚作假,挪用公款,建设资金及其它业务资金和私设小金库,并受到上级主管部门或国家执法机关追查的; 9、     服务承诺中用户反映问题多的。  

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