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公司员工招聘流程

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公司员工招聘流程为http://www.pxzj8.com整理发布,类型为规章制度,本站还有更多关于公司规章制度,办公室规章制度,安全生产规章制度,幼儿园规章制度,文秘写作 - 规章制度的文章。 正文: 招聘流程                                                撰稿:白水泉 QQ : 1630030 流       程 工作内容 说    明 1 旧职位空缺 或 设立新职位     2 空缺职位申报 用人部门向行政部人力资源管理员申报   3 核实该用人部门定岗定编 人力资源管理员负责   4 制定招聘计划 行政部经理负责   5 报主管副总经理、总经理批准 行政部报送   6 完善职位说明书 人力资源管理员负责 新职位,由人力资源管理员负责编写《岗位说明书》 7 确定工作要求和期限 用人部门提议,主管副总批准   8 在公司内部选聘 行政部负责协调   9 成立招聘小组 行政部                     招聘普通员工:由用人部门负责人为组长、行政部经理、人力资源管理员和前台接待员四人组成, 招聘部门负责人:由主管副总经理为组长、行政部经理、人力资源管理员和前台接待员四人组成                            10 招聘广告 行政部负责编写和发布   11 现场招聘(初选) 行政部经理、人力资源管理员   12 接听应聘都电话 前台接待员 接听结果书面报行政部经理 13 确定初选结果 行政部 送用人部门负责人 14 确定面试人选 用人部门负责人   15 《面试通知书》 行政部填写并通知   [1]  [2] 下一页   16 接待面试人员 前台协同行政部经理 核对证件等相关资料 17 《应聘人员登记表》 应聘者填写   18 面试 用人部门负责人(或用人部门负责人委托的他人)主持,人力资源管理员协同 填写《应聘人员评测表》初试栏目 19 复试 用人部门负责人主持,行政部经理和人力资源管理员协助 填

www.pxzj8.com 写《应聘人员评测表》复试栏目 20 确定招聘人选 用人部门负责人   21 报主管副总批准 用人部门报送 招聘经理报总经理批准 22 通知及办理入职手续 行政部人力资源管理员   23 确定入职引导人 行政部人力资源管理员     上一页  [1]  [2]   公司员工招聘流程一文由-www.pxzj8.com或搜集整理,版权归作者所有,转载请注明出处!

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