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工司岗位职责说明书

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工司岗位职责说明书为http://www.pxzj8.com整理发布,类型为规章制度,本站还有更多关于公司规章制度,办公室规章制度,安全生产规章制度,幼儿园规章制度,文秘写作 - 规章制度的文章。 正文:   岗位说明书               撰稿:白水泉 QQ:1630030 1 、总经理岗位说明书 岗位名称:总经理  岗位代码: 0101 直接上级:董事会 直接下属:付总经理、财务总监、总工程师 职    级:总经理级 岗位定员: 1人 职位概要:        负责公司总体战略与经营计划的制定、执行和监督工作,实现公司经营管理和发展目标建立和 健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作;处理公司重大突发事件。 职    责:        根据董事会提出的要求制定战略目标,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式, 经董事会确定后组织实施;         主持公司的基本团队建设、规范内部管理;         拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;         审定公司规章、奖罚条例、工资奖金分配方案并组织实施;        审核签发以公司名义发出的文件;         召集、主持办公、行政例会,检查、督促和协调各部门的工作进展;          主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;          向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;        推进公司企业文化的建设工作;     处理公司重大突发事件。   任职资格:    教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本以上学历。    培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、 经济法、财务管理等方面的培训。    经    验: 10 年以上企业管理工作经验,至少5 年以上企业全面管理工作经验。     知    识:通晓企业管理知识;                                                         具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、  质量管理、法律等方面的知识;  了解房产行业的特点和相关知识。  技    能: 熟悉企业业务和运营流程;               在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;               掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;               善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;               熟

www.pxzj8.com 悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程;               具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;               熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。     个人素质: 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;               善于协调、沟通,责任心、事业心强;               亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;               为人干练、踏实;                良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。    考核指标:  销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况;  预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率; 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。 工作条件:        工作场所:办公室、需要经常出差;         环境状况:舒适,独立办公室; 工作时间:正常工作时间、无明显的节假日;         危 险性:基本无危险,无职业病危险。 2 、副总经理岗位说明书 职位名称:副总经理,  职位代码:0201 直接上级:总经理 直接下属:行政部、营销策划部、物流中心 职    级:副总经理级 岗位定员: 1人 职位概要:        协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目 标及发展目标。 工作内容:        协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;        将公司内部管理制度化、规范化;        制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;        组织、监督公司各项规划和计划的实施;        开展企业形象宣传活动;        按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;        指导公司人才队伍的建设工作;        协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;        协助总经理推进公司企业文化的建设工作;        由总经理授权处理的其它事项。 任职资格:        教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本科以上学历。        培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、 财务管理等方面的培训。         经   验: 8 年以上工作经验,5 年以上企业全面管理工作经验。          知    识:通晓企业管理知识; 具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、、质量管理、法律等方面的知识;

www.pxzj8.com 了解房产行业的特点和相关知识。 技    能: 熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;                  熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广 泛的客户资源和社会资源;                  良好的写作、表达、阅读能力;                  熟练使用办公软件。        个人素质: 敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力;                  严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;                  良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强。 考核指标: 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能; 制度建设完善性、公司网站内容的更新频率、公司网络运行的稳定性、公司环境卫生状况、公司安全情况、员工满意度、资金供应及时率、预算执行效果、对外投资回报率、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况; 下属部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理; 预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率; [1]  [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] 下一页   部门合作满意度。 工作条件:         工作环境:办公室; 工作时间:正常工作时间、根据工作情况加班;         危险 性:基本无危险,无职业病危险。 晋升方向:总经理   3 、财务总监岗位说明书 职位名称:财务总监  职位代码 0202 直属上级:总经理 直接下属:财务部 职    级:副总经理级 岗位定员: 1人 职位概要:        主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作,筹集公司运营所需资金, 完成企业财务计划。 工作内容:        利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据,协助总经理制定公司战略, 并主持公司财务战略规划的制定;        建立和完善财务部门,建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系, 进行有效的内部控制;        制定公司资金运营计划,监督资金管理报告和预、决算;        对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算,并提供最为经济的酬资方式;        筹集公司运营所需资金,保证公司战略发展的资金需求,审批公司重大资金流向;        主持对重大投资项目和经营活动的

www.pxzj8.com 风险评估、指导、跟踪和财务风险控制;        协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系,维护公司利益;        参与公司重要事项的分析和决策,为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务 方面的分析和决策依据;        审核财务报表,提交财务管理工作报告;        完成总经理临时交办的其他事项。 任职资格:        教育背景: 会计、财务或相关专业大学本科以上学历。 技术职称:副高级以上技术职称。        培训经历: 接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、 公司产品的基本知识及财务管理软件等方面的培训。        经    验: 8年以上中型企业财务管理工作经验。          知    识:精通会计、财务管理知识,具备相应的法律知识。         技    能: 具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识,熟悉财经法律法规和制度;                  熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程;         参与过较大投资项目的分析、论证和决策;                  熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算;                  具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验;                  良好的写作、表达、阅读能力;: 熟练使用财务和办公软件。  个人素质:工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维;          具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力;          具有较强的工作热情和责任感。 考核指标:项目预算的执行情况、资金运营计划的执行情况;           项目投资和经营活动的财务风险控制情况; 重要任务完成情况、各类财务报告完成及时性、财务工作准确性、财务分析有效性、 应收帐款坏帐率、应收帐款信息提交及时性; 考勤、服从安排、遵守制度; 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能。   工作条件:  工作环境:办公室、需要经常出差; 工作时间:正常工作时间、根据工作情况加班; 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 晋升方向:总经理   4 、总工程师岗位说明书 职位名称:总工程师,   职位代码:0203 直属上级 总经理 直接下属:工程部、总工室、预算部 职    级:副总经理级 岗位定员: 1人 职位概要:   全面主持公司研发与技术管理工作,规划公司的技术发展路线与新产品开发, 实现公

www.pxzj8.com 司的技术创新目标。 工作内容:        参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案;        组织研究行业最新产品的技术发展方向,主持制定技术发展战略规划;        管理公司的整体核心技术,组织制定和实施重大技术决策和技术方案;        领导分管部门制度并组织实施年度工作计划,完成年度任务目标;        研究决策公司项目科技发展路线,规划公司产品;        指导、审核项目总体方案,对各项目进行最后的评估;        制定技术人员的培训计划,并组织安排公司其他相关人员的技术培训。 任职资格:        教育背景: 建筑工程相关专业的大学本科以上学历,具副高级技术职称。        技术职称:副高级以上技术职称。 培训经历: 受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。        经    验:在行业领域有5 年以上研究开发及项目管理的工作经验。        知    识:精通行业内的最新技术方法; 能够把握行业发展趋势和业务发展动向,对关键工程技术有自己独到见解; 具备相应的管理知识、经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识。    技    能: 精通行业内的最新技术方法;                  能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向,对关键技术有自己独到见解;                  有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力;                  有扎实的理论基础和技术工作经验; 熟练使用建筑管理和办公软件。        个人素质:有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力; 上一页  [1]  [2]  [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] 下一页   具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力; 高度的工作热情,良好的职业道德。 考核指标:新项目开发任务完成情况、新项目盈利率、技术文档完整性; 公司质量管理体系、工程质量检验标准的完善程度; 设备合格率、工程质量投诉次数、质量文档完整性;由工程项目改进所导致的成本节约; 重大任务完成情况费用控制情况、下属行为管理、关键人员流失率、制度建设完善性; 销售、管理等部门合作满意度; 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、 专业知识及技能。 工作条件:        工作环境:办公室、需要出差;  工作时间:正常工作时间、根据工作情况加班; 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 晋升方向:总经理 二、行政部 定编7人。 设经理1人

www.pxzj8.com ,人务资源管理员、行政管理员、政府事务协调员、前台、秘书及司机各1人   1、  行政部经理岗位说明书 职位名称:行政部经理  职位代码:030101 直接上级:付总经理 直接下级:人事管理员、行政管理员、政府事务协调员、秘书、司机 职    级:经理级 岗位定员: 1人 所辖人员:6人 职位概要:        负责为公司管理层提供决策支持,保证公司内部管理体系的完整和平稳运行; 规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作,组织管理下属人员完成本职工作; 负责进行公司形象推广、 公关和公司企业文化建设; 负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发 和沟通协调,保证公司人力资源供给和人力资源高效率。 工作内容:        参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;         组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利; 协助付总经理做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职 位说明书与实际相符; 配合付总经理做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; 组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案; 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 组织好来客接待和相关的外联工作; 主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络; 负责本部门的员工队伍建设,完成对下属人员调配、培训、考核工作; 负责本部门的信息资料档案管理督导工作,保证重要文件、资料的保密不外泄; 实施本部门的工作目标和经费预算的执行情况,及时给予指导; 完成上级交办的其他任务。 任职资格:         教育背景: 人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。        培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训。        经    验: 6 年以上人力资源管理相关工作经验。          知    识:掌握相应的行政管理、企业形象策划和企业文化建设的知识,了解公关宣传的常用 做法; 精通人力资源管理知识,掌握行政管理、法律等知识        技    能:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、     人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件; 较好的中文表达、写作能力。 个人素质: 对人及组织变化敏感,具有很强的推进能力;                  高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;                  善于与各类性格的人交往,待人公平;

www.pxzj8.com 做事客观、严谨负责、踏实、敬业;                  具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。 考核指标: 公司环境卫生状况、公司安全事故发生次数、员工满意度、固定资产状况、后勤支持投诉率、 网络运行的稳定性、制度建设完善性、组织员工活动次数、重要任务完成情况; 部门预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率; 人员供应及时性、招聘效果、考核、薪酬工作差错率、员工流失率、员工满意度、重要任务完成情况; 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识与技能; 部门合作满意度。 协作关系: 内部协调关系:公司各部门、付总经理; 外部协调关系:人事局,劳动局,社会保障部门、培训中心、人才交流中心; 上一页  [1] [2]  [3]  [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] 下一页   新闻媒体、酒楼宾馆、办公用品供应商、消防部门、卫生管理部门、公安部门、 街道办事处等政府相关部门。 工作条件:         工作环境:办公室。         工作时间:超正常工作时间、加班较多; 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 晋升方向:付总经理 2 、人力资源管理员岗位说明书 职位名称:人力资源管理员  职位代码:030102 所属部门:行政部 直属上级:行政部经理 职    级:专员级 岗位定员: 1人 职位概要:          负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度,负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠 纷的处理; 执行人力资源日常性事务工作,辅助行政部经理完成人力资源目标规划。 工作内容:           根据部门人员需求情况,提出公司人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审 批后实施,促进人员的优化配置;       与员工进行积极沟通;       制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;        组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;         协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;       协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人 员、跟踪落实面试人员的情况等;       计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查和制订;       管理员工信息资料及各类人事资料;       办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;       为新员工安排或担任“入职引导人”; 办理各类职称评定;       办理劳动年检;       执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜; 完成行政部经理交办的其它工作。 任职资格:    &

www.pxzj8.com nbsp;   教育背景;人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。        培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理学、战略管理、管理技能开发、公共 关系等方面的培训。        经    验:2年以上人力资源管理相关工作经验,或5年以上行政管理工作经验。        知    识:精通人力资源管理知识,掌握行政管理、法律等知识。 技    能:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、 人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 个人素质:对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;                  高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;                  善于与各类性格的人交往,待人公平。 考核指标:薪酬福利工作出错次数、员工招聘的及时性、员工培训效果、公司人事档案的完整性、员工流 失率、重要任务完成情况; 考勤、服从安排、遵守制度; 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能。 协作关系: 内部协调关系:公司各部门 外部协调关系:人事局、劳动局、社会保障部门、人才交流中心。 工作条件:         工作环境:办公室。 工作时间:正常工作时间、根据工作情况加班; 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 晋升方向:人力资源主管、行政部经理   3 、行政管理员岗位说明书 职位名称:行政管理员  职位代码:030103 所属部门:行政部 直属上级:行政部经理 直接下级:前台接待员 职    级:专员级 岗位定员: 1人 职位概要: 协助经理完成公司行政事务性工作,完成协调公司行政服务支持等各项工作。 工作内容:        协助制定、督促、检查制度的贯彻执行;        协助组织、协调公司年会、市场类活动、各类会议及娱乐活动; 负责外联工作及办理公司所需部各项证照;        起草及归档公司相关文件;        搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;        管理公司重要资质证件;        协助经理组织好来客接待和相关的外联工作;        协调公司内部行政人事等工作;   组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;         购买、管理和维修公司固

www.pxzj8.com 定资产; 管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料;         做好办公室人员考勤和处理各种假期;          发放日常福利、节日福利;          完成上司交办的其它工作。 任职资格:        教育背景: 秘书、中文、公关、行政管理等相关专业专科以上学历。        培训经历: 受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。        经    验: 3 年以上行政管理工作经验。 上一页  [1] [2] [3]  [4]  [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] 下一页   知    识:掌握相应的行政管理、企业形象策划和企业文化建设的知识,了解公关宣传的常用 做法。       技    能:熟练的中文写作、表达能力;                 优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;                 较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;                 熟练使用办公软件、办公自动化设备。       个人素质: 做事客观、严谨负责、踏实、敬业;                 具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。 考核指标:公司环境卫生状况、公司安全事故发生次数、员工满意度、固定资产状况、后勤支持投诉率、 网络运行的稳定性、制度建设完善性、组织员工活动次数、重要任务完成情况; 部门合作满意度; 人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能。 协作关系: 内部协调关系:公司各部门。 外部协调关系:管理处、特色酒楼、大宾馆、相关维护服务公司、办公用品供应商、消防部门、 卫生管理部门、公安部门、街道办事处等。 工作条件:        工作环境:公司内公共办公区。 工作时间:超正常工作时间、根据工作情况加班。        危险 性:基本无危险,无职业病危险。 晋升方向:行政部经理    4 、政府事务协调员岗位说明书   职位名称:政府事务协调员  职位代码:030104 所属部门:行政部 直属上级:行政部经理 职    级:职员级 岗位定员: 1人 工作对象:公司及政府相关部门 职位概要: 工作内容:     

www.pxzj8.com ;      任职资格: 教育背景: 培训经历: 经    验: 知    识:         技    能: 态    度: 考核指标: 协作关系: 内部协调关系:公司各部门、付总经理; 外部协调关系: 工作条件:        工作环境:办公室、出外勤较多; 工作时间:正常工作时间、有时加班;        危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 晋升方向:   5 、前台接待员岗位说明书 职位名称:前台接待员  职位代码:030105 所属部门:行政部 直属上级:行政管理员 职    级:职员级 岗位定员:1人 职位概要:        来访接待,总机管理,公司资料库管理和办公用品保管; 配合行政管理员做好事日常行政事务工作。 工作内容:        转接总机电话,收发传真、信件和报刊;        接待来访客人,并通报相关部门;        协助行政管理员管理办公用品,管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材;        负责数据录入、打印、复印文件和管理各种表格文件;        承办员工考勤和外出登记;        协助安排约会、会议室及差旅预定;        保管各种手续、手册;        更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式; 做好办公用品保管工作,配合行政管理员做好办公用品管理工作;        协助组织公司活动。 任职资格:        教育背景: 秘书、中文等相关专业职业高中以上学历。        培训经历:受过文书写作、档案管理、财会基本知识等方面的培训。        经    验: 1 年以上行政人事、文秘或相关工作经验。         知    识:有良好的文字表达能力,有一定的英语基础。 技    能:熟练使用办公软件、办公自动化设备。        个人素质: 工作细致认真,谨慎细心,热情,积极主动;                  工作效率高,责任心强,具有团队精神;                  保密意识强。 考核指标:电话费用控制情况、电话接听及时准确性、资料管理质量、信件包裹收发及时准确性、 重要任务完成情况、考勤管理情况。 协作关系: 内部协调关系:公司各部门; 外部协调关系:管理处、办公设备维护服务公司。 工作条件:        工作环境:公司办公区; 工作时间:正常工作时间、加班不多        危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 晋升方向:行政管理员、秘书

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