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内部人才招聘市场管理暂行办法(银行)

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www.pxzj8.com 质较好,因岗位职数限制等原因未能上岗的人员,部门可作为后备人才积极加以培养。     第十一条  如通过内部招聘未产生合适的对象,该岗位可暂时空缺,待条件成熟后,再通过内部招聘方式进行重新聘任。   第五章         组织领导   第十二条  内部招聘中用人单位主要职责: (一)负责按规定制订招聘方案; (二)负责对内部招聘报名人员的专业资格审定; (三)负责笔试、面试或考核了解的组织工作; (四)负责对笔试、面试、考核了解结果的审定,并提出拟聘任人选,报人力资源部审核。 第十三条  内部招聘中人力资源部的主要职责: (一)负责内部人才招聘市场的总体管理工作; (二)负责规范内部招聘的原则、标准和程序; (三)负责招聘方案的审核 (四)负责对拟选聘人员的资格审查; (五)负责招聘的过程监督; (六)负责办理员工聘任和调动手续。 第十四条  各用人单位应切实加强对本部门内部人才招聘工作的领导,严格按照员工择优选聘的有关规定执行,严肃工作纪律,严格工作程序。   第六章         附则   第十五条  本暂行办法由中国xx银行xx省分行负责解释。 第十六条  本暂行办法自200x年   月   日起执行。 内部人才招聘市场管理暂行办法(银行)一文由-www.pxzj8.com或搜集整理,版权归作者所有,转载请注明出处!

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