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2017年xxX公司年薪考核试行办法

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www.pxzj8.com bsp; 0.022‰,汽车部件制造分公司   0.01 ‰。 公司总经理、分公司经理的考核占总考核指标的5%,副总经理、生产经理的考核占总考核指标的l0%。不超过考核率指标时全额发放,超过考核率指标时取消本考核部分的年薪工资。 9、员工队伍建设 员工队伍建设要求有目标、有培训教育计划、有考核。对公司总经理、副总经理、分公司经理、生产经理的考核占总考核指标的5%;对党委副书记的考核占总考核指标的50%。按具体完成情况和效果进行考核。如每发生一起被盗、酗酒、打架斗殴案件时扣总经理、副总经理、分公司经理、生产经理本考核部分年薪工资的1%,扣党委副书记本考核部分年薪工资的5%。如出现重大刑事案件,违犯计划生育行为和参与“xx功”活动的,取消被考核人员本考核部分的年薪工资。 四、附则 l、本办法由公司董事会负责解释。 2、本办法自20xx年一月一日起实施。                                                                           20xx年11月10日 XXX公司年薪考核试行办法一文由-www.pxzj8.com或搜集整理,版权归作者所有,转载请注明出处!

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