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考勤管理规定

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www.pxzj8.com 妇双方身份证所示较远的一方为标准,广东省内1天,广东省外2天; (三)婚假需提前一个月申请,假期在领取结婚证后的六个月内有效; (四)假满返工三个工作日内,需将结婚证交人事部确认。 [1]  [2] 下一页   婚假及路程假为有薪假期。 第八条  丧假 员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可给予3天丧假。需往异地料理丧事的,可 酌情给予路程假,标准为广东省内1天,广东省外2天。 丧假及路程假为有薪假期。 第九条   产假 (一)女职工生育,产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。生育后3个月内办理《独生子女优待证》者增加产假35天。要求提供相关证明; (二)小孩出生后3个月内办理《独生子女优待证》的,男方可享受10天看护假,假期在小孩出生前后30天内有效。要求提供小孩《出生证》及《独生子女优待证》确认假期性质。  产假及看护假为有薪假期。 第十条 哺乳假     按相关规定执行。 第十一条   年假 员工连续工作一年后,每年可享受带薪年假。年假标准为: (一)技工、生产车间文员、保安、清洁工、学徒等每年七天; (二)主管、组长、工程师、助理工程师、办公室文员每年九天; (三)经理级以上员工每年十二天。 员工工作满一年后,从第二年起,每年可增加一天年假,上限为: (一)技工、生产车间文员、保安、清洁工、学徒等不超过10天; (二)主管、组长、工程师、助理工程师、办公室文员不超过12天; (三)经理级以上员工不超过15天; 年假不可预支,一般于次年春节期间使用,若此段时间未休完,可将剩余年假安排在规定的期限内使用。    (五)离职员工不享受当年年假。    (六)当年请假(工伤假、年假、换休及公司安排的无薪假除外)超过三十天的(含三十天),以十五天为计算单位按比例扣除当年年假。   第十二条   未经请假或请假未获批准而擅离职守者以旷工论处 。     第十三条   旷工工时以三倍计罚。   第十四条   连续旷工三天或一个月内累计旷工五天者作自动离职处理。 第十五条   迟到截止时间为正常上班后一小时,超过者按旷工处理。   第十六条   有下列情形之一者,将部分或全部扣除勤工奖:    (一)当月请假(工伤假、年假、换休及公司安排的无薪假除外)半天的扣除勤工奖20%;请半天以上一天以内的(含一天)扣除勤工奖60%;请一天以上的扣除全月勤工奖;    (二)当月迟到、早退三次以上(含三次)或累计迟到、早退时间20分钟以上(含20分钟)扣除全月勤工奖;    (三)有旷工行为者扣发全月勤工奖;     第十七条   员工加班以自愿参加为原则。必须提前填写加班申请单,经员工本人签字确认及相关领导批准后,方可生效。未经批准的加班工时不予记录。     第十八条   员工临时调班应提前填写申请单,经部门主管及厂长批准后方可生效。私自调班的工时不予记录。     第十九条   因临时工作安排涉及考勤异常时,应及时通知人事部。     第二十条   出勤工时以半小时为计算单位。     第二十一条 &nb

www.pxzj8.com sp; 每次请假时间不得少于半天。     第二十二条   遇强台风(以深圳市气象台发出的3号及3号以上风球的台风预警信号为准),员工可视天气情况推迟上班或休假。一旦狂风暴雨停止,交通恢复,若离放工时间仍超过4小时,所有员工应赶回公司上班。但公司要求员工必须视人身安全为第一因素。因台风确实无法到岗者,应打电话通知公司。所缺工时以年假冲减,无年假的按无薪假处理,不影响当月勤工奖。 上一页  [1]  [2]   考勤管理规定一文由-www.pxzj8.com或搜集整理,版权归作者所有,转载请注明出处!

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