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公司劳动争议调解委员会组织及工作条例

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www.pxzj8.com        调解委员会应在四日内作出受理或不受理申请的决定,对不受理的,应向申请人说明理由。 4.            对调解委员会无法决定是否受理的案件,由调解委员会主任决定是否受理。 5.            发生劳动争议的职工一方在三人以上,并有共同申诉理由的,应当推举代表参加调解活动。   七 公司调解委员会应当遵循的调解程序 1.      及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实,调查应作笔录,并由调查人签名或盖章; 2.      调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议,有关单位和个人可以参加调解会议协助调解,简单的争议,可由调解委员会指定一至二名调解委员进行调解; 3.      调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述,在查明事实、分清是非的基础上,依照有关劳动法律、法规,以及依照法律、法规制定的公司规章和劳动合同,公正调解; 4.      经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应自觉履行,协议书应写明争议双方当事人的姓名、单位、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项,由调解委员会主任(简单争议由调解委员会)以及双方当事人签名或盖章,并加盖调解委员会印章,调解协议书一式三份(争议双方当事人、调解委员会各一份); 5.      调解不成的,应作记录,并在调解意见书上说明情况,由调解委员会主任签名、盖章,并加盖调解委员会印章,调解意见书一式三份(争议双方当事人、调解委员会各一份)。 6.      调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起三十日内结束。到期未结束的,视为调解不成。   八 调解委员会成员有下列情形之一者,当事人有权以口头或书面形式申请,要求其回避: 1.      是劳动争议当事人或者当事人近亲属的; 2.      与劳动争议有利害关系的; 3.      与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公正调解的。 4.      调解委员会对回避申请应及时作出决定,并以口头或书面形式通知当事人。调解委员会的回避由调解委员会主任决定;调解委员会主任的回避,由调解委员会集体研究决定。    九 公司调解委员会应当遵循的调解纪律  1,参加劳动争议各类调解的人员应当坚持原则,秉公办事,不得自作主张乱下结论; 2.劳动争议当事人应遵守调解纪律,维护调解秩序,不得激化矛盾; 3.在调解过程中故意伤害调解委员的,按照公司有关规定处理;情节严重构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。 十 本规则由公司工会负责解释。  十一本规则自20xx年元月1日起实施 公司劳动争议调解委员会组织及工作条例一文由-www.pxzj8.com或搜集整理,版权归作者所有,转载请注明出处!

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