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报酬待遇管理规定

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www.pxzj8.com 2.劳保费:每人每月20元;     3.节日补助:春节每人200元,元旦每人100元,国庆节每人100元,三八妇女节,妇女每人50元;     4.医疗费:员工每月发医疗津贴40元,住院治疗经医院证明支付90%,工伤医疗费由公司全额负担;     5.独生子女费,属独生子女家属员工,每年发独生子女费500元(独生子女年满18岁停发); 6.子女教育费:有子女在校学习的员工,按在校子女每人每月10元发给子女教育费; 7.煤气补助;     8.丧葬补助:直系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬,每次补助800元。     第五条  员工的每月工资、奖金、各种补贴,在发薪日一并领取,每月5日为发薪日,当月发上月工资。     第六条  有关扣薪扣奖事宜的处理:     (一)缺勤扣除     1.迟到、早退、私自外出;     2.病假;     3.事假。     按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。     (二)工作负伤疾病的缺勤     因工作负伤疾病缺勤时,应于一周内提出医院证明,工资及其它(待遇)照常付给。     (三)特别休假     下列情况下,没超出公司其它规定范围的,报酬待遇照常付给。     1.婚假、丧假;     2.年度有薪休假;     3.行使公务权时;     4.法定节假日;     5.女性员工产假;     6.休假日加班后补休;     7.公假。     第七条  报酬待遇的调整     公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理,任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期,由人事部作出调整备案,交总经理核准后实施。   报酬待遇管理规定一文由-www.pxzj8.com或搜集整理,版权归作者所有,转载请注明出处!

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