您现在的位置: 培训之家范文频道文秘写作规章制度公司双文明建设考核细则

公司双文明建设考核细则

07-26 http://www.pxzj8.com 规章制度 人气:708

公司双文明建设考核细则为http://www.pxzj8.com整理发布,类型为规章制度,本站还有更多关于公司规章制度,办公室规章制度,安全生产规章制度,幼儿园规章制度,文秘写作 - 规章制度的文章。 正文: 双文明建设 考 核 办 法   第一章 总 则     第一条   为加强公司内部生产经营管理,全面提高管理水平和经济效益,确保公司各项生产经营目标的实现,根据公司内部承包合同的规定,特制定本考核办法。     第二条   本考核管理办法适用于公司对供石粉一队、供石粉二队、制剂厂、泥浆站、研究所、修保厂、特车队、生活公司和机关各科室的考核。     第三条   考核实行月累计考核,季度平衡兑现,年终总考核兑现的办法。 第二章   考核原则和内容     第四条   考核原则      1 、突出以经济效益为中心的原则。      2 、基本工资、效益工资、奖金与主要生产经营指标挂钩考核的原则。(效益工资为各基层单位工资总额的 20% )     第五条   考核内容     1 、生产经营成果(占效益工资的 60% );     2 、生产组织与管理(占效益工资的 10% ); 3 、安全生产(占效益工资的 10% )。 4 、质量综合考核(占效益工资的 10% )。 5 、思想政治工作考核(占效益工资的 10% )   第三章   考核标准 一、工资的考核发放     第六条   公司在完成钻井工程技术公司季度承包考核指标的前提下,将核定的基本工资和效益工资按月(季)分解后同五项考核内容挂钩考核兑现。     第七条   生产组织与管理实行百分制的考核办法。     当月得分85分以上者,预拨10%月度效益工资;当月得分不满85分者,扣发10%月度效益工资。     第八条   安全生产实行月度挂牌和事故罚款相结合的考核办法。 月度挂红牌者,预拨10%月度效益工资;月度挂黄牌者,扣发5%月度效益工资;月度挂黑牌者,扣发10%月度效益工资。 第九条   质量综合考核实行百分制的考核办法。 当月得分85分以上者,预拨10%月度效益工资;75-84分者扣发单位5%月度效益工资;不满75分者扣发单位10%月度效益工资。 第十条       生产经营成果以内部承包合同规定的指标为基数,按月(季)分解考核。 (一)供一、供二、泥浆站、研究所四个单位的考核     1、完成月度上缴管理费且收支平衡,预拨月度基本工资和70%月度效益工资;完不成月度上缴管理费且发生亏损,扣发当月全部效益工资;完成月度上缴管理费,但发生亏损,亏损百分之几,扣效益工资百分之几。扣发额最多不超过效益工资的70%。        2、季度考核平衡后,完成季度上缴管理费且收支平衡,公司核拨季度基本工资和70%季度效益工资;完不成上缴管理费且发生亏损,扣发季度全部效益工资;完成上缴管理费,但发生亏损,效益工资的扣发标准与月度相同。 3、年终累计完成承包指标,返还扣发的基本工资和效益工资;年终累计完不成承包指标,扣发的基本工资和效益工资公司不再返还。 (二)制剂厂、车队、修保厂等单位的考核 按照公司内部承包合同,针对各单位月(季、年)完成承包指标的实际情况,公司按合同规定对以上单位进行发、扣基本工资与效益工资。 第十一条   思想政治工作考核标准实行百分制考核办法。各单位思想政治工作考核90分(含90分)以上为合格;80-89分扣单位月度效益工资的2%;70-79分扣单位月度效益工资的5%;不满60分的扣单位月度效益工资的10

www.pxzj8.com %。 二、奖金的考核发放     第十二条   各基层单位月(季)安全不出现挂黑牌或思想政治工作考核合格;供一、供二、泥浆站、研究所等单位完成公司的经营指标且收支平衡者;制剂厂、车队、修保厂等单位按照公司内部承包合同,完成各项规定指标者,公司核拨基本奖金。若安全挂黑牌或思想政治工作考核不合格,按公司安全和思想政治工作考核办法等文件执行。     第十三条   供一、供二、泥浆站、研究所等单位完成公司内部承包合同规定的上缴额并形成利润者;制剂厂、车队、修保厂等单位按照公司内部承包合同完成各项规定指标者,公司按规定考核发放效益奖金。     第十四条   公司领导、机关各科室的效益奖金与其承包的基层单位的经济效益、奖金挂钩发放。 ( 以上具体考核标准见附件一、二、三、四、五、六 ) 第四章   考核组织与程序     第十五条   考核组织     1 、公司成立考核委员会。考核委员会组成人员如下: [1]  [2] 下一页   主 任 委员:关增臣   李新玉 副主任委员:魏玉忠   宫新军   姜作快   郭保雨 成       员:赵小平   王宝田   石志民   路用庆 李永利   贾马莉   王景华   李媛媛     2 、考核委员会下设考核办公室,经营考核办公室设在企管办。考核办公室在考核委员会的领导下开展公司的考核工作,办理具体事务。     第十六条   考核程序     1 、公司对所属各单位的考核由考核办公室组织。生产办、企管办、党群办等有关科室将各单位月(季)考核资料于次月 1 日前交公司考核办公室。考核办公室汇总整理后,交公司考核委员会审查批准后,形成公司月(季)度考核公报予以公布。     2、劳资办公室根据公司月季度考核公报和考核委员会有关决议,于每月6日前将基本工资和效益工资核拨给各单位。 第五章   附 则      第十七条   各单位要如实反映经营成果和思想政治工作情况,有关科室应严格按规定标准进行考核,任何单位和个人不得弄虚作假。若发现弄虚作假行为,要追究单位领导和当事人的责任。      第十八条   生产组织与管理、安全生产以及修保厂和特车队的车辆完好率、车辆工作率、修保出厂及时率、修保返修率以生产办的考核报表为准;生产经营成果、质量综合管理、服务质量、环境绿化卫生指标的考核以企管办的考核为准(生产经营成果的考核以财务报表为依据);思想政治工作考核以党群办的考核为准。    第十九条   本考核管理办法自 20xx 年 1 月 1 日起执行。    第二十条 本考核管理办法由公司考核办公室负责解释。 注:(供一、供二、泥浆站、研究所等单位的经营指标主要指上缴管理费、利润指标;制剂厂、车队、修保厂等单位主要指标为承包合同中规定的承包指标)。   上一页  [1]  [2]   公司双文明建设考核细则一文由-

www.pxzj8.com www.pxzj8.com或搜集整理,版权归作者所有,转载请注明出处!

如果觉得《公司双文明建设考核细则》不错,可以推荐给好友哦。

Tag:规章制度,公司规章制度,办公室规章制度,安全生产规章制度,幼儿园规章制度,文秘写作 - 规章制度

> 其他网友关注的:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14