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工作服管理规定

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工作服管理规定为http://www.pxzj8.com整理发布,类型为规章制度,本站还有更多关于公司规章制度,办公室规章制度,安全生产规章制度,幼儿园规章制度,文秘写作 - 规章制度的文章。 正文: 工作制服管理规定   为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定:   一、服装分类   季节 管理人员 办公室 文员 保安员 清洁工 厨工 修理工 司机 夏装 衬衣西裤(裙) (两套,400元/套) 衬衣西裤(裙) (两套,300元/套) 保安服 (两套,250/元套) 蓝领工装 (两套,100/元套) 白工衣 (两套,100/元套) 蓝领工装 (两套,100/元套) 蓝领工装 (两套,250/元套) 冬装 西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装 (两套,150/元套) 白工衣 (两套,150/元套) 蓝领工装 (两套,150/元套) 蓝领工装 (两套,400/元套) 使用 期限 二年 二年 二年 一年 一年 一年 二年   二、换季时间 夏装: 5月1日 至 10月31日 冬装: 11月1日 至次年4月30日   三、制服的使用及发放 凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。 1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。 2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。 3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。 4. 员工上班,必须按规定统一着装。未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。 5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。 6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型集会或有关活动按通知要求着装。   工作服管理规定一文由-www.pxzj8.com或搜集整理,版权归作者所有,转载请注明出处!

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