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辞退与辞职管理办法

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辞退与辞职管理办法为http://www.pxzj8.com整理发布,类型为规章制度,本站还有更多关于公司规章制度,办公室规章制度,安全生产规章制度,幼儿园规章制度,文秘写作 - 规章制度的文章。 正文:     第一章  总则     第一条  为加强本公司劳动纪律,提高员工队伍素质,增强公司活力,促进本公司的发展,特制定本条例。 第二条  公司对违纪员工,经劝告、教育、警告的不改者,有辞退的权力。 第三条  公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。   第二章   辞退管理   第四条  公司对有下列行为之一者,给予辞退:     1. 一年内记过三次者;     2. 连续旷工三日或全年累记超过六日者;     3. 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂;     4. 工作疏忽,贻误要务、至使企业蒙受重大损失者;     5. 违抗命令或擅离职守,情节重大者;     6. 聚众罢工、怠工、造谣生事,破坏正常的工作与生产秩序者;     7. 仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;     8. 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为,致使公司业务遭受损失者; 9. 品行不端、行为不简,屡劝不改者; 10. 擅自离职为其他单位工作者; 11. 违背国家法令或公司规章情节严重者; 12. 泄漏业务上的秘密情节严重者; 13. 办事不力、疏忽职守,且有具体事实情节重大者;     14. 精神或机能发生障碍,或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者,或因员工对所从事的工作,虽无过失,但不能胜任者;     15. 为个人利益伪造证件,冒领各项费用者 ;     16. 年终考核成绩不合格,经考察试用不合格者;     17. 因公司业务紧缩须减少一部分员工时;     18. 工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者;     19. 员工在试用期内经发现不符合录用条件者;     20. 由于其他类似原因或业务上之必要者。     第五条  本公司按第四条规定辞退员工时,必须事前通告其本人,并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》,其预告期依据下列规定:     1. 连续工作三个月以上,未满一年者,十日前告之;     2. 连续工作一年以上,未满三年者,二十日前告之;     3. 连续工作三年以上者,三十日前告之。     第六条  辞退员工时,必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》,并按规定填妥后,持证明书向公司有关部门办理签证,再送人事部门审核。     第七条  被辞退员工要及时办理移交手续,填写移交清单。     第八条  被辞退的员工对辞退处理不服的,可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内,向劳动争议仲裁部门提出申诉,对仲裁不服的,可以向人民法院上诉。     第九条  被辞退员工如果无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。     第十条  人事部门在辞退员工后,应及时登记《人员调整登记表》。     第十一条  本公司下属各分部、发展部辞退员工,必须经由公司人事处,人事副总载审核批准方可执行。    第三章  辞职管理     第十二条  本公司员工因故辞职时,应首先向

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