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银行2017年度机关工作管理办法

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www.pxzj8.com 章行为决不姑息,严肃处理。 1、成立监督检查组,由分管行长牵头,综合办公室负责。要认真履行督促、检查、登记、考核和处罚职责。 2、对违反《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》及运城分行《营业机构规范服务细则》等有关条款者,情节轻微,负面影响不大的罚款50元,并写出书面检查和保证,给予行政警告一次,记入不良档案;对当年累计达3次或情节严重,影响较坏的,令其下岗待业,停发工资; 另注:凡因酗酒后在机关里滋事、打闹的一律开出公职。 3、上班迟到、早退或缺岗、离岗的给予批评教育,发现一次罚款10元;每月累计发现3次以上的要写出书面检查,并通报批评,记入不良档案。 4、受到顾客举报或投诉一次的,扣发全年效益工资,累计两次以上的立即下岗直至除名。 5、不能严格执行“首问责任制”的,调离原工作岗位直至下岗。 6、工作期间,不能严格执行工作纪律,有下列行为之一的:如串岗、玩电脑、干私活、吃零食、举止不文雅、谈吐不文明、与工作无关的其它事项,发现一次,批评教育,罚款10-30元;累计3次以上的扣发一个月效益工资;对履教不改的,一律辞退。 7、职工旷工按实际旷工日扣除日工资,连续旷工15天以上或一年内累计旷工时间超过30天的给予除名。 8、不按规定着装或不戴工号牌的,发现一次罚款50元。 9、环境卫生,达不到要求的,发现一次对责任人罚款20元,对责任领导罚款50元。 10、机动车辆、摩托车、自行车按规定停放,不能严格执行的对当事人罚款10—30元,对管理责任人罚款50元。 11、属督查不到位,处理不及时,管理有漏洞责任的,对分管行长和办公室主任分别罚款100元。 12、对员工违反国家法律、法规、金融规章,以及本行各项基本制度,管理办法、操作规程和劳动纪律的行为,除以上处罚外,并严格执行农银发(20xx)153号《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》。 六、组织领导与监督措施: 1、此项工作由分管行长牵头,办公室具体组织实施。 2、办公室每月至少到各营业网点督查一次,并出榜公布,按季度进行通报。 3、开展“评优选差”活动。年度终了,支行根据工作记录评出作风过硬,举止文明,遵规守纪的员工,予以物质和精神奖励;对有违规违纪行为记录者按次数进行排队,实行“末位淘汰”,作为下岗分流对象。 4、聘请社会监督联络员,向社会公布举报电话,设置举报投诉意见箱,自觉接受社会各界监督。 5、各部室及各经营网点要根据自实工作实际,制定本单位管理考核办法细则,供支行监督核查。 6、本办法自20xx年1月1日起执行。 银行20xx年度机关工作管理办法一文由-www.pxzj8.com或www..搜集整理,版权归作者所有,转载请注明出处!

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