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公司人事管理制度

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公司人事管理制度为http://www.pxzj8.com整理发布,类型为规章制度,本站还有更多关于公司规章制度,办公室规章制度,安全生产规章制度,幼儿园规章制度,文秘写作 - 规章制度的文章。 正文: 第一章   总则 第一条:为使本人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。 第二条:适用范围。     一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。     二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。     三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。     四、关于试用、实习人员,新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 第二章      录用 第三条:本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先依据人员甄选流程提出申请,经相关负责人批准后,由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 第四条:本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种,依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 第五条:新进人员经考核或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月,期满合格后,方得正式录用;但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。 第六条:试用人员报到时,应向人事部送交以下证件:        一、毕业证书、学位证书原件及复印件。        二、技术职务任职资格证书原件及复印件。        三、身份证原件及复印件。        四、一寸半身免冠照片二张。        五、服务承诺书。        六、其它必要的证件。 第七条:凡有下列情形者,不得录用。     一、剥夺政治权利尚未恢复者。     二、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。     三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。     四、贪污、拖欠公款,有记录在案者。     五、患有精神病或传染病者。     六、因品行恶劣,曾被政府行政机关惩罚者。     七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。     八、其它经本公司认定不适合者。 第八条:员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作,视情况与本公司签订“定期工作协议书”,双方共同遵守。 第九条:试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退。 第十条:员工录用分派工作后,应立即赴所分配的地方工作,不得无故拖延推诿。 第三章   工作守则 第十一条:员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十二条:员工应遵守下列事项:     一、忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为。     二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其它公司的职务。     三、全体员工必

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www.pxzj8.com 第二十一条:一般员工连续工龄满二年时间后,每年可获得探亲假一次,假期为 6 天,工龄每增加一年假期延长 2 天,最长 15 天。员工探亲假期间,原待遇不变。 第二十二条:探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票,此外超支由本人负责。未婚员工探亲只能探父母,已婚员工探亲只限探配偶,每年限一次。 第二十三条:夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销,可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费,不另给探亲假。 第二十四条:春节休假或探亲的员工,不在 15 天休假以外再增加春节假,在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴,如安排补休,则不计发加班工资和值班补贴。 第二十五条:对于放弃休假或探亲假的员工,公司给予其应休假当月全部收入的奖励。 第六章请假 第二十六条:员工请假和休假可分为八种,其分类、审批及薪资规定见本制度附表。 第七章加班 第二十七条:加班费的计算:一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间,以半小时为计算单位,加班工资按原基本工资标准的 100% 计算。在国家法定节假日加班,有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算,加班工资按原基本工资标准的 200% 计算。 第二十八条:责任人员平时加班工作时间,经部门经理认有效工作时间,不计发加班工资,在考核月度奖金中加以考虑。 第二十九条:员工如在加班时间内擅离职守者,除不计有效工作时间外,就其加班时间按旷职 ( 工 ) 论处。 第八章出差 第三十条:公司要根据需要安排员工出差,受派遣的员工,无特殊理由应服从安排。 第三十一条:员工出差在外,应注意人身及财物安全,遵纪守法,按公司规定的标准和使用交通工作,合理降低出差费用。 第三十二条:公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活补贴,具体标准见公司的意见办理。 第三十三条:出差人员返回公司后,应及时向主管叙职,并按规定报销或核销相关费用。   第九章培训 第三十四条:为提高公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智能,使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要,公司将举行各种教育培训活动,被指定员工,不得无故缺席,确有特殊原因,应按有关请假制度执行。 第三十五条:新员工进入公司后,须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训,培训时间应不少于 20 小时,合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排,在新员工进入公司的前三个月内进行,考核不合格者不再继续留用。 第三十六条:员工调职前,必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训,直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意,可在适当的时间另行安排培训。 第三十七条:对于培训中成绩优秀者,除通报表彰外,可根据情况给予适当物质奖励,未能达到者,可适当延长其培训期。 第三十八条:公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上,《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。 第三十九条:公司对员工在业余时间 ( 不影响本职工作和任务的完成 ) 内,在公司外接受教育和培训予以鼓励,并视不同情况可给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。 上一页  [1]  [2]  [3] [4] [5] 下一页   第十章调职 第四十条:公司基于业务上的需要,可随时调动员工的职务或工作地点,被调员工不得借故拖延或拒不到职。 第四十一条:各部门主管在调动员工时,应充分考虑其个性、学识、能力,务使“人尽其才,才尽其用,才职相称”。 第四十二条:员工接到调动通知书后,限在一月内办完移交手续,前往新职单位报到。 第十一章保密 第四十三条:员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果,应对上级领导全部公开,但不得向其它任何或个人公开或透露。 第四十四条:员工不得泄露业务或职务上的机密,凡是意见涉及公司的,未经上级领导许可,不得对外发表。 第四十五条:明确职责,对于非本人工作职权范围内的机密,做到不打听、不猜测,不参与小道消

www.pxzj8.com 息的传播。 第四十六条:非经发放部门或文件管理部门允许,员工不得私自复印和拷贝有关文件。 第四十七条:树立保密意识,涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果,员工应妥善保管,若有遗失或偷窃,应立即向上级主管汇报。 第四十八条:发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机,应及时制止并向上级领导汇报。 第十二章考核 第四十九条:员工考核分为:     一、试用考核:员工试用期间 ( 三个月 ) 由试用部门主管负责考核,期满考核合格者,填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。     二、平时考核:由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行,通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订,具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每 6 个月考核一次,其他人员每三个月考核一次,特殊人员可由主管和副总经理决定其考核的密度。 第五十条:部门经理以下人员的考核结果由各部门保存,作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存,作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。 第五十一条:考核人员,应严守秘密,不得有营私舞弊或贻误行为。 第十三章奖惩 第五十二条:员工的奖励分为以下三种:     一、嘉奖:由员工的直属主管书面提出,部门经理批准,奖给不超过二百元的现金或纪念品     二、表彰:由员工所在部门经理书面提出,总经理批准,奖给不超过一千元的或纪念品,同时由总经理签署表彰证书。     三、特别奖:由员工所在部门的经理书面提出,总经理及相关委员会评议后,总经理批准,并由人事部备案,每年公布一次,员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的证书外,还可根据实际情况晋升 1 — 3 级工资。 第五十三条:有下列情形之一者,给予嘉奖:     一、品性端正,工作努力,按时完成重大或特殊事务者。     二、培训考核,成绩优秀者。     三、热心服务,有具体事实者。     四、有显著的善行佳话,足为公司荣誉者。     五、在艰苦条件下工作,足为楷模者。     六、检举违规或损害公司利益者。     七、发现职责外的危机处理,予以速报或妥善处理防止损害者。 第五十四条:有下列情形之一者,予以表彰:     一、对销售或管理制度提出改进建议,经采纳实施,卓有成效者。     二、遇有灾难,勇于负责,处理得当者。     三、遇有意外或灾害,奋不顾身,不避危难,因而减少损害者。     四、维护员工安全,冒险执行任务,确有功绩者。     五、维护公司重大利益,避免重大损失者。     六、有其它重大功绩者。 第五十五条:有下列情形之一者,授予特别奖:     一、兢兢业业,不断改进工作,业绩突出者。     二、热情为用户服务,经常得到用户书面表扬,为公司赢得很高信誉,成绩突出者。     三、开发新客户,市场销售成绩显著者。     四、对有其它特殊贡献,足为全公司表率者。 第五十六条:员工的惩罚分为五种:     一、罚款:由主管或有

www.pxzj8.com 关部门负责人书面提出,员工所属部门经理批准后执行。     二、批评:由员工的主管或有关人员书面提出,报部门备案。     三、记过:由员工所属经理书面提出,主管经理审核、批准,报人事部执行,并下达通知,受记过者同时扣发当月奖金。     四、降级:由员工所属部门经理书面提出,主管经理审核批准后报人事部执行。     五、除名:由员工所属部门经理书面提出,主管经理批准后执行。 第五十七条:有下列情形之一者,予以罚款或批评:     一、工作时间,擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需,经批准者不在此限。     二、上班时间,躺卧休息,擅离岗位,怠慢工作者。     三、因个人过失致发生错误,情节轻微者。 上一页  [1] [2]  [3]  [4] [5] 下一页       四、妨害工作或团体秩序,情节轻微者。     五、不服从主管人员合理指导,情节轻微者。     六、不按规定穿着或佩带规定上班者。      七、不能适时完成重大或特殊交办任务者。     八、对上级指示或有期限的命令,无故未能如期完成。     九、在工作场所喧哗、吵闹,妨碍他人工作而不听劝告者。     十、对同事恶意辱骂或诬害、伪证,制造事端者。     十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。      十二、公司明文规定其它应处罚款或批评的行为。 第五十八条:有下列情形之一者,予以记过:     一、擅离职守,致公司受较大损失者。     二、损毁公司财物,造成较大损失者。     三、怠慢工作擅自变更作业方法,使公司蒙受较大损失者。     四、一个月内受到批评超过三次者。     五、一个月内旷工职 ( 工 ) 累计达二日者。     六、道德行为不合社会规范,影响公司声誉者。     六、其它重大违反规定者。 第五十九条:有下列情形之一者,予以降级:     一、未经许可,兼营与本同类业务或在其它兼职者,或在外兼营事务,影响本公司公务者。     二、一年中记过二次者。     三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情,实际影响较轻者。 第六十条:有下列情形之一者,予以除名:     一、对同事暴力威胁、恐吓,影响团体秩序者。      二、殴打同仁,或相互斗殴者。     三、在公司内赌博者。     四、偷窃公司或同事财物经查属实者。     五、无故损毁公司财物,损失重大,或毁、涂改公司重要文件者。     六、在公司服务期间,受刑事处分者。     七、一年中已降级二次者。     八、无故旷职三日或全月累计旷职

www.pxzj8.com 六日或一年旷职累计达十二日者。     九、煽动怠工或罢工者。     十、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。     十一、伪造或盗用公司印章者。     十二、故意泄露公司营业上的机密,致使公司蒙受重大损失者。      十三、营私舞弊,挪用公款,收受贿赂者。     十四、利用公司名义在外招摇撞骗,使公司名誉受损害者。     十五、参加非法组织者。     十六、有不良行为,道德败坏,严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。     十七、其它违反法令、规则或规定情节严重者。 第十四章福利 第六十一条:试用人员试用期间不享受意外医疗保险,其自理。 第六十二条:公司为一般员工办理意外医疗保险,其费用由公司支付。 第六十三条:公司可为员工临时安排住房(外地户口或市内交通不便者),员工按成本支付租金。 第六十四条:本公司依据有关劳动法的规定,发给员工年终奖金,年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。 第十五章资遣 第六十五条:若有下列情形之一,公司可对员工予以资遣:     一、停业或转让时。     二、业务紧缩时。     三、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。     四、业务性质变更,有减少员工的必要,又无适当工作可安置时。     五、员工对所担任的工作确不能胜任,且无法在公司内部调整时。 第六十六条:员工资遣的先后顺序:     一、历年平均考绩较低者。     二、工作效率较低者。     三、在公司服务时间较短,且工作能力较差者。 第六十七条:员工资遣通知日期如下:     一、在公司工作三个月以内 ( 含三个月 ) 者,随时通知。     二、在公司工作三个月以上未满一年者,于十日前通知。     三、在公司工作一年以上未满三年者,于十五日前通知。     四、在公司工作在三年以上者,于二十五日前通知。 上一页  [1] [2] [3]  [4]  [5] 下一页   第六十八条:员工自行辞职或受处罚被除名声,不按资遣处理。 第六十九条:员工资遣,按下列规定发给资遣费:     一、在公司工作三个月以内 ( 含三个月 ) 者,按当月实际工作天数计发工资。 二、在公司连续工作三个月以上未满二年者,发给其资遣当月的工资。 三、在公司连续工作二年以上未满五年者,发给其资遣当月 2 倍的工资。 四、在公司连续工作五年以上者,发给其资遣当月 3 倍的工资。 五、若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营,资遣费的发给标准依临时董事会研究制定的决定执行。   第十六章辞职 第七十条:员工因故不能继续工作时,应填具“辞职申请”经主管报公司批准后,办理手续。并视需要,开给《离职证明》。 第七十一条:一般员工辞职,需提前一月提出申请:责任人员辞职,根据职级的不同,需提前 2 — 3 个月提出辞职申请。 第七十二条:辞职的手续和费用结算,按公司文件和有关规定办理。 &nbs

www.pxzj8.com p;  第十七章生活与娱乐 第七十三条:公司向员工提供部分生活用具,并有组织地开展一些娱乐活动,以满足员工的基本需要。 第七十四条:公司鼓励员工自己解决住房问题,并适当向新员工提供住宿以减轻员工的实际困难。 第七十五条:员工租住公司住房时按实际价格交纳房租、水电费、管理费及共它费用。 第七十六条:公司若提供膳食服务,将按实际价格向员工收取餐费。 第七十七条:公司反对员工生活上的腐化,禁止员工加入打麻将之类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动。 第十八章安全与卫生 第七十八条:本公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施,以维护员工身体健康。 第七十九条:员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定,以保护公司和个人的安全。 第十九章附则 第八十条:有关办法的制定:有关本公司员工的 (1) 考核 (2) 职位职级晋升 (3) 年终奖发放 (4) 荣誉 (5) 退休 (6) 抚恤 (7) 各种津贴给付等,其方法另行订之。 第八十一条:本制度解释权、修改权归公司总经理办。 第八十二条:本制度自颁布之日起生效 上一页  [1] [2] [3] [4]  [5]   公司人事管理制度一文由-www.pxzj8.com或www..搜集整理,版权归作者所有,转载请注明出处!

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