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组织部相关工作制度

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组织部相关工作制度为http://www.pxzj8.com整理发布,类型为规章制度,本站还有更多关于公司规章制度,办公室规章制度,安全生产规章制度,幼儿园规章制度,文秘写作 - 规章制度的文章。 正文: 为加强我部工作人员思想作风建设,培养造就一支政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新的高素质干部队伍,制定如下规章制度。请认真学习,贯彻落实。 组织人事干部行为若干规范 组织人事干部必须讲学习、讲政治、讲正气。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,坚定共产主义理想和社会主义信念,牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观;自觉地同以江泽民同志为核心的党中央保持一致,坚决贯彻执行党的基本路线,服务中心,顾全大局,按照党中央关于加强党的建设的总目标、总要求,积极认真地做好本职工作。 第一章 坚持原则,公道正派 组织人事干部要忠于党和人民的事业,坚持党的原则,坚持党的组织路线和组织人事工作的方针、政策,坚持民主集中制,公正无私,唯贤是举。 第一条、任人唯贤,搞五湖四海,不准封官许愿,拉拉扯扯,搞小圈子。 第二条、扶正祛邪,自觉抵制以不正当手段谋取职务升迁或者职务变动的行为,不准为跑官要官者提供方便。 第三条、秉公办事,刚直不阿,不准在工作中掺杂个人好恶,或者讲人情,看关系。 第四条、全面地、历史地、客观公正地看待同志,不准孤立地、静止地、片面地评价干部,重才轻德或者重德轻才。 第五条、作风民主、善于听取各种意见,不准搞个人说了算。 第二章 严守法纪,按章办事 组织人事干部要严格遵守国家法律法规,严格遵守组织人事纪律和各项规章制度,坚决维护组织人事工作的严肃性。 第一条、发展党员严格按照《党章》和有关规定办事,选拔任用干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,不准违反工作程序,擅作主张,随意表态。 第二条、如实反映情况,敢讲真话,不准弄虚作假,隐瞒或者歪曲事实真相。 第三条、提高政治警觉性,不准玩忽职守,麻痹大意。 第四条、严格保守工作秘密,不准泄露有关领导班子和干部的考察情况,干部任免调配的讨论情况和尚未公布的干部任免调配决定,干部和党员的审查情况,干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。 第三章 牢记宗旨,端正作风 组织人事干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨,密切联系群众;坚持解放思想,实事求是,一切从实际出发;坚持理论联系实际,做到学与用、知与行的统一;坚持真理,修正错误,勇于开展批评和自我批评;坚持高标准,严要求,以强烈的革命事业心和高度的政治责任感对待工作。 第一条、关心群众疾苦,自觉接受监督,做党员和干部的贴心人,不准脱离群众,对群众的要求和意见漠然置之,甚至做损害群众利益的事。 第二条、深入实际,讲求实效,不准搞形式主义,做表面文章。 第三条、开展积极的思想斗争,勇于同不良倾向做斗争,不准对错误言行熟视无睹。 第四条、知过必改,有错必纠,不准文过饰非,或者争功诿过。 第五条、积极开拓进取,勇于改革创新,勤奋敬业,严谨细致,不准懈怠懒散,得过且过,敷衍塞责,粗枝大叶。 第四章 拒腐防变,廉洁从政 组织人事干部要自重、自省、自励,头脑清醒,意志坚定,始终经受住名位、权力、金钱和美色的考验。 第一条、公私分明,严格要求自己,不准利用职权谋取私利,为配偶、子女和亲友就业、录用、调动、提职、晋级、入党、出国、经商等谋求特殊照顾。 第二条、谨慎交友,减少应酬,不准参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。 第三条、艰苦奋斗,勤俭朴素,不准讲排场,比阔气,贪图享乐,奢侈浪费。 第四条、克已奉公,清正廉明,不准违反中央关于廉洁从政的各项规定。 第五章 增强党性,保持情操 组织人事干部要自觉加强党性锻炼和思想道德修养,模范遵守社会公德和职业道德,维护团结,互助友爱,始终保持高尚的情操。 第一条、言行一致,表里如一,不准口是心非,阳奉阴违。 第二条、心胸开阔,宽宏大度,不准嫉贤妒能,压制人才,或者利用职权打击报复。 第三条、襟怀坦白,光明磊落,不准搬弄是非,挑拨离间,传播或者听信小道消息。 第四条、热情服务,谦虚谨慎,不准盛气凌人,简单生硬,骄傲自大。 组工干部守则 一、政治守则 1、政治坚定。坚定信仰,明确方向,思想上、行动上始终与中央、省、市、县委保持高度一致。 2、旗帜鲜明。头脑清醒,增强政治敏感性,始终站在党的立场上,自觉维护县委形象。 3、遵纪守法。模范遵守党纪国法和社会公德,坚决同违法违纪行为作斗争。 4、党性坚强。坚持党和人民利益高于一切,坚决做到四个服从。 5、光明磊落。对同志以诚相待,话讲当面,不搞阳奉阴违。 6、公而忘私。以党的事业为重,正确处理名利位三者关系,树立正确的世界观、人生观、价值观。 二、工作守则 1、忠于职守。爱岗敬业,尽职尽责,高标准,严要求,完成领导交办的各项任务。 2、清正廉洁。自觉抵制拜金主义、享乐主义,一身正气,两袖清风,树立组织部门良好形象。 3、任人唯贤。坚持党的干部琣四化方针和德才兼备标准,唯贤是举,凭党性、凭政绩看待

www.pxzj8.com 和使用干部。 4、公道正派。客观公正地评价干部,不优亲厚友,自觉抵制跑官要官闹官等不正之风,努力建设高素质干部队伍。 5、严格程序。严格按组织程序和干部选拔任用条例开展工作,让县委放心,让群众高兴,让干部满意。 6、甘当人梯。默默无闻,埋头苦干,选好干部,配好班子,无私奉献。 三、作风守则 1、作风扎实。每年有三分之一的时间在基层调研或开展工作,办实事,求实效。 2、联系群众。想群众所想,急群众所急,办群众所需,认真听取群众意见和建议。 3、谦虚谨慎。为人谦虚,工作严谨,严格遵守组织人事纪律,不跑风漏气。 4、雷厉风行。说到做到,高标准,快节奏,保质保量完成目标任务。 5、精干高效。思维敏捷,办事果断,务求实效,事争一流。 6、仪表大方。穿着整洁,言谈得体,举止端庄。 四、学习守则 1、勤奋学习。充分利用每周五下午学习日及工余时间,坚持学习。 2、博采众长。广泛涉猎各门科学知识,充实自己,完善自己,提高知识水平。 3、思想进步。深入钻研党的理论、路线、方针、政策,不断提高马列主义理论水平,用于指导工作。 4、业务精通。刻苦钻研业务知识,成为业务上的行家里手。 5、一专多能。不仅具备组织工作能力,还应具备经济管理等多方面工作能力。 6、博学多识。成为有思想、有见解、高素质的复合型人才。 部务会议制度 一、部务会议一般每半月召开一次,根据实际情况可随时召开。部务会议由部长主持。 二、出席部务会议的人员为:部长、副部长、部务会成员。根据会议内容有关科室(含联系办、企业工委、荐评中心。以下同)的负责人列席。 三、部务会议的主要内容: 1、研究有关党的建设和干部人事工作中的重要政策问题; 2、研究县委管理干部的调整、配备、审查、任免等事项; 3、研究本部机构设置、干部任免、调整和有关人事工作的重要问题; 4、讨论市组部、县委临时交办的重要事项; 5、研究需提交部务会议议定的其他问题。 四、部务会议的组织程序。 1、实行部务会议议题申报制度。各科室拟提交部务会议讨论的议题,需提前向办公室申报。由办公室综合后提请部长审定; 2、由办公室通知出席、列席会议的人员与会。有关列席人员只参与研究与己有关的议题; 3、被确定提交部务会议研究的议题,由有关科室准备汇报材料,并按要求的份数打印好交办公室,于会前交送参加部务会议成员。凡未列入本次会议议题的事项,会上原则上不予研究; 4、部务会议由办公室负责记录,必要时形成会议纪要。 5、会议决定的事项,分管副部长要认真组织落实。承办科室要迅速办理,办公室负责督促检查议定事项的办理情况,并及时向部领导汇报。 部长办公会议制度 一、部长办公会议原则上每月召开一次,必要时由部长决定可随时召开。部长办公会议由部长或部长授权副部长主持。 二、出席部长办公会议的人员为:部长、副部长、部务会成员、各科室(含联系办、企业工委、荐评中心。以下同)科长、主任。根据需要,有关同志列席。 三、部长办公会议的主要内容: 1、传达贯彻中央、省委、市委、县委和上级业务部门的重要指导精神和交办的重大事项; 2、研究有关党的建设和干部人事工作的政策规定以及贯彻执行的措施,检查党的组织路线、方针、政策的贯彻执行情况; 3、研究讨论向上级的重要请示、工作报告和部名义下发的重要文件; 4、讨论部年度工作计划、总结和阶段性工作部署; 5、检查、交流各科室的工作情况、研究加强思想政治工作和自身建设等问题; 6、应由部长办公会议研究决定的其他重要问题。 四、需要提请部长办公会议研究的问题,各科室应在会议前两天提出,办公室协调、汇总后交部长或部长授权副部长审定,然后通知与会人员。 五、各科室拟提请部长办公会议讨论的问题,应事先与分管副部长研究,提出初步解决意见;拟提交会议讨论的文件,须经分管副部长审阅。 六、部长办公会议讨论的问题,必要时形成会议纪要,印发领导和各科室。会议决定的事项,分管副部长要认真组织落实,承办科室要迅速办理。办公室负责督促检查各科室对会议决定事项的办理情况,并及时向部领导汇报。 七、部长办公会议由办公室负责组织、记录等项工作。 工作例会制度 一、工作例会每月召开一次,一般在月底进行。会议由部长或部长授权副部长主持。 二、出席工作例会的人员为:部长、副部长、部务会成员、各科室(含联系办、企业工委、荐评中心、老干部局、县直工委,以下同)负责人。 三、工作例会的主要内容: 1、由各科室负责人分别通报本科室当月工作完成情况和下月工作安排; 2、部领导对各科室的工作提出要求。 四、办公室负责工作例会的组织、记录等项工作,并负责对领导要求的督导落实。 请示报告制度 一、为确保机关工作高效运行,防止重要事项的压误、漏办,特建立请示报告制度。 二、请示报告的主要事项

www.pxzj8.com 1、上级组织部门和县委、县政府下达的会议通知或要求办理的事项; 2、各乡镇、各部门发生的重大突发性事件; 3、重要工作的进展情况和对某项工作的安排、建议; 4、部领导交办的重要事项的完成情况; 5、对各乡镇、各部门请示的重要问题的答复; 6、对人大代表、政协委员提案和建议的答复; 7、其他单位要求会商办理的重要事项; 8、其它需要请示报告的事项。 三、请示报告的程序 请示报告必须严格按程序进行 1、各科室(含联系办、企业工委、荐评中心、老干部局、县直工委。以下同)需请示报告的事项,一般由科室负责人直接向主管副部长汇报。 2、主管副部长对各科室请示报告的一般事项,应及时做出决策,对于重大的、涉及全局的或难以把握的事项,由主管部长(或与具体承办科室负责人一起)向部长汇报。 3、部领导对请示报告的事项批示后,具体承办科室和承办人要负责到底,认真落实办理,并把结果逐级向部领导反馈。 4、遇有紧急情况或主管部长不在时可由科室负责人直接向部长汇报。 文明接待服务制度 一、文明接待服务 文明接待服务,是部机关接待基层和上级有关部门来人、来函、来电,请示问题,办理公务,指导工作。把部机关干部的接待行为纳入文明、高效、规范的轨道,旨在提高服务质量和办公效率,树立高层次、高效率、高素质的机关办公形象,把组织部门真正建成党员.、干部.、知识分子.。 1、来人办事接待服务。无论是基层还是上级来人办事,从进机关、办理公务、离开机关以及公务的处理结果,都以规范文明的行为给以接待。 (1)领办人文明接待制度。机关来人办事,部内设第一接待人,属哪个科室的业务,通知哪个科长办理,并由第一接待人负责督办,并设接待登记册,将来人单位、办理事项、处理结果予以登记,以便检查。来人对科室业务职能不清楚的,打听到谁,由谁来领办,领办人负责把来人领到应去的业务科室,使其与岗位责任人接洽后,领办人方能告别离去。 (2)承办人文明接待制度。来人办事应先起身让座,倒一杯清茶,然后耐心听取来人办事的内容,能马上办的马上办,不能马上办的限期办理,不能办的耐心向来人解释清楚。属于其他科室办理,应主动与其他科室联系、协调,并领来人到有关科室说明情况。来人所办公务不能马上办的,应填写文明接待登记卡,一式两份,来人一份,承办人存放一份,限期办理,限期答复。一般需请示部领导处理的事宜,不能超过一周时间,需请示上级有关部门的事宜,不能超过10天。如果特殊情况需延期,承办人应向来人说明理由。事情办结之后,来人在登记卡上签字,并将登记卡交给有关科室的科长。 (3)文明反馈制度。基层或上级来人办理公务,需要结果的,不能立即处理和答复的事宜,应在限期内给予答复和反馈。需超过限期的,应及时向有关人士和部门解释清楚。如出现拖拉、推诿、扯皮、渎职现象,来人和有关单位有权向部办公室直至主管部长提出咨询。 2、来函、来电文明处理制度。各科室均建立文明处理来信、来电登记制度,凡是基层或上级有关部门来信、来电反映问题、部署工作,均填写文明接待登记卡,需反馈的应及时反馈。上级部署工作,按上级规定时限完成,基层请示工作,能马上办的马上办,需请示部领导的最长不能超过一周。基层反映问题,需调查核实的最长不超过一个月时间。特殊情况需延期,由部长和主管副部长决定。不宜反馈或不能解决的,应向有关来函来电方面解释清楚。需要请其他部门协助解决的,有关科室应主动与有关部门协调解决,严禁一推了事,不负责任的态度。 3、协调联办制度。基层或上级来人、来函、来电,办理公务,涉及几个科室业务职能,由部长明确一个科室牵头负责,其他科室配合,按规定时限共同办理。办理结果由牵头科室向部领导汇报。 二、行为准则 衣着整洁,谈吐大方,举止端庄,办公有序,笑迎来者,握手相送。做到一起立,二让座、三倒茶、四办理,五送客。实现门好进,脸好看,话好听,事好办。 1、电话行为:接电话开头语:您好,我是××科××人,您有什么事请讲;结束语:好的,再见。 打电话:开头语:您好,我是县委组织部××科××人,请问××人或事?结束语:好的,谢谢,再见。 2、机关接待行为: 接待来人来访:您好(起身握手),您请坐。(倒水),请喝茶,您有事请讲。(自己不能处理)您请稍候,我向科长(部长)请示一下。(如不能办理)对不起,您这事需请示领导研究后才能解决(或处理),我们尽快办理,并及时通知您。(如不属本科室业务范围)对不起,这件事属××科室负责,请您跟我来,我带您去介绍一下。基层同志办完事后,起身相送,出门握手,您慢走,再见。 3、回答问题行为: 来者:同志,请问××部长在哪? 答:请问,您是哪个单位的? 来者:我是××单位的,来办××事情的。 答:噢,好吧。请跟我来,我领您去介绍一下。 来者:请问,办理××业务到哪个科室。 答:请问您是哪个单位的? 来者:

www.pxzj8.com ××(单位)的。 答:好的,请跟我来,我领您去介绍一下。 三、检查监督 1、群众举报制度。如果部机关出现门难进、脸难看、事难办、话难听、拖拉、推诿、扯皮等现象,群众有权进行监督和举报。届时,部办公室将把群众举报的内容向有关科室和部长通报,并将处理结果向举报人反馈。 2、文明接待服务制度在部务会领导下施行。部党总支和办公室负责日常工作。每月检查两次,检查结果及时通报,鼓励先进,鞭策后进,弘扬正气,建设文明的机关办公环境、高素质的干部队伍。 工作纪律及有关制度 请销假制度。工作人员请假须经有关领导批准,返回后要及时销假。工作人员请假,一天由科长、主任决定,两天内由主管副部长批准,两天以上由部长直接审批。上班期间,暂时离开单位要向科长、主任口头请假,回来销假。对无故不请假影响工作者要酌情予以处理。对部内安排的集体活动(包括党日活动)除特殊情况可向主管领导请假外(党日活动向总支书记或支部书记请假),任何人不得无故不参加。连续三次不参加视为无故不参加。 严格考勤制度。每月由科长认真记录本科室人员出勤情况。工作人员建立工作日志,记录每日工作情况。 机关工作人员学习制度 一、每周五下午为学习日,无特殊情况必须参加。 二、学习内容:马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民三个代表重要思想,党的路线、方针、政策,党的基本知识,上级有关文件精神、重要文献及相关的业务知识。 三、学习由党支部或党总支组织,坚持深入实际,深入基层搞好调查研究、注重积累、反馈信息和形成调研成果。 四、严格学习请假制度。集中学习,坚持考勤、登记制度。 部中心组学习制度 一、部中心组学习一般每月一次,根据实际情况可随时召开,部中心组学习由部长或部长授权的副部长主持。 二、部中心组学习参加人员为:部长,副部长,部务会成员,各科(室)科长(主任),联系办、企业工委、荐评中心负责人。 三、学习内容:马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民三个代表重要思想,党的路线、方针、政策,中央、省委、市委、县委的重要指导精神和重大决策、决定。 四、部中心组学习由办公室负责组织、记录、考勤等项工作,严格请假制度。 机关值班制度 一、部内实行非工作时间轮流值班制度。办公室按月安排值班表,发至部领导及各科长(主任),由科长(主任)通知科(室)内同志。 二、值班职责:带班领导和值班人员要保证在岗,尽职尽责,确保政令畅通。遇到重要情况,及时向有关领导报告,并妥善处理,做好情况记载。做好安全保卫工作,禁止外单位人员随意出入办公楼,严防各类事故发生。 三、值班人员换班提前通知办公室,不准找值班表以外人员替班。 四、办公室随时进行检查督促,对不上岗或擅自离岗的给予通报批评,出现延误工作或发生丢失、盗窃现象造成损失和影响的,追究值班人员责任,视情节轻重进行处理。   机关安全保卫制度 一、办公室内禁止存放易燃易爆物品。 二、机关内禁止存放个人的贵重物品和现金,出入办公室要随手关门,锁门,下班后要锁好门窗。 三、按规定保管好现金、印章、文件、档案、微机等物品,配备相应设施,做到防盗、防水、防火、防蛀,杜绝丢失泄密现象和各类事故发生。 四、提高安全防范意识,禁止推销等闲杂人员进出办公室。 印章管理制度 一、部内印章由办公室专人管理,建立用章登记审批制度。 二、各科室例行公事用章,需经主管部领导同意后,办公室方可盖章。 三、重要事宜用章,报部长批准后使用,并做签字登记。 四、私事一般不准动用部内印章,遇到特殊情况,由主管部长审批。 文件制发审批程序 一、清组发字、清组通字、清组办字文件,由有关科室起草后,先交办公室在行文规范和内容上进行审核,再送主管副部长审阅,由部长审定签发;以中共xx县委组织部字头行文的请示、报告、通知、批复、通报等,属于事务性的,由主管副部长签发,具有指导性和其它重要内容的,由部长签发;组干字文件,由有关科室起草,一般由主管副部长审批,特殊情况由部长审批。 二、转发上级文件,由有关科室起草转发通知,办公室审核,经主管副部长审阅后,由部长审定签发。 三、代县委起草的文件,呈报县委书记、副书记审批的文件,由有关科室起草,主管副部长审阅,部长审批。 四、联合发文,以其它单位为主的,由有关科室商办公室提出意见,送主管副部长审阅后,由部长会签;以我部为主的,先按部内文件审批程序办事,后办理会签手续,文件编为主单位的文号。 五、以部名义上报下发的文件,起草后均须填写发文单,再送办公室审核和部领导审批。 六、文件审定签发后,再行编号和确定份数。各类文件的送印、校对由起草科室负责,由办公室负责存档。 车辆管理规定 一、司机要爱

www.pxzj8.com 护车辆,熟悉车况,加强保养,发现故障及时维修,保证工作用车。 二、司机按派车单出车,不许私自出车。出车时遵守交通规则,严禁违章驾驶,确保工作顺利完成和行车安全。不出车时在办公室待命,出车返回后及时向办公室报告,并将车辆存放在单位,不准将车辆带回家或停放在其他地方。司机不得将车辆外借或交与他人驾驶。 三、责任追究。司机不遵守管理规定,影响部内工作的,除给予批评外,司机要做出检查。违犯规定造成责任事故的,视情况给予处罚或组织处理。 四、出车批准权限和车辆协调。部领导及各科室工作用车,按领导工作用车优先的原则,由办公室派车。非工作时间(含节假日)出车,外单位及本单位个人用车,报经主管部长批准。各科室工作用车,由各科(室)科长(主任)负责提前一天向办公室填写用车申请单。若几个科室同时用车,由办公室按工作轻重缓急和提出申请的先后顺序予以协调。部内没车时由各科室自行解决。遇有特殊情况,办公室协助。   公务活动中用餐的规定 一、工作日内中午一般不喝酒。确因工作需要的,须经主管领导同意,但不准酒多误事。 二、工作时间之外不准酗酒,不准酒后滋事。 三、在考察、考核干部等公务活动中,在县直范围内(含xx镇、城区办事处),不得在被考察、考核单位用餐;在乡镇考察、考核,必须在乡镇机关食堂用工作餐,不准喝酒。 四、部内人员要自觉遵守本规定,并做到互相监督、互相约束。违犯此规定并造成不良后果的,视情节轻重分别做出相应处理。 关于部内选调、借用工作人员的暂行规定 一、基本条件 组织部选调、借用人员,必须具备以下条件: 1、坚持四项基本原则,政治、思想、行动上同党中央保持一致,富有改革创新精神,有较强的事业心和责任感,政治坚定,作风扎实,群众公认程度高。 2、年龄原则上不超过30岁。 3、正规院校毕业,大专以上文化程度,国家承认学历,且具有较高的综合素质。 4、有三年以上工作经验,有较高的文字功底,国家正式干部,中共党员。 5、身体健康,且具有较好的形象、气质。 6、财政开支的行政事业在编人员。 7、特殊人才可适当放宽条件。 二、选调、借用时间 1、各科(室)临时借用部外人员帮助工作,应根据工作量来确定临时借用人员的数量及借用时间。 2、借用时间最长不得超过半年,如确需延长借用时间的,要重新提出申请。 3、被部内确定为选调对象的人员,试用期为半年,试用期满,用人科(室)要及时提出能否留用的意见,不适合留用的,退回原单位工作。可以留用的延长试用时间。 三、选调、借用程序 1、各科(室)确因工作需要选调、借用部外人员帮助工作,应提前由本科(室)以文字形式提出申请,报主管部长审批。(申请包括借用人员的基本情况及借用事由、借用时间等情况)。 2、主管部长审批后,将申请交党总支。 3、党总支接到申请后,召开总支会议商定确需借用人员,然后由总支与被借人单位主要领导沟通,被借人单位同意后,委派专人进行考察。考察后,报部长审批。 4、部长审批后,党支部将审批意见反馈到有关科(室),由科(室)负责具体落实。 四、对借用人员的管理按照《对借用人员的管理规定》执行。 [1]  [2] 下一页   对借用人员的管理规定 一、各科(室)确因工作需要临时借用部外人员帮助工作,应根据工作性质、工作量来确定临时借用人员的范围、数量及借用时间。对应急性工作借用人员借用时间最长不超过六个月。 二、各科(室)借人应提前由本科(室)以文字形式提出申请,经主管部长同意,交由党总支考察并报部长同意后由本科(室)负责落实。 三、对借用人员实行动态管理。凡借用时间在三个月以上的,由党支部定期进行考核,及时掌握其思想动态。回原单位时,由党支部对其在借用期间的表现写出鉴定;借用时间在半年以上的,应办理临时组织关系,参加组织部党组织的活动。 四、被借用人员到部内正式上岗前,由党支部对其提出要求,即:在组织部工作期间要时刻用组工干部的标准要求自己,并遵守部内的各项规章制度,说话办事不得损害组织部门的形象,严格规范其行为。 五、各科(室)对借用人员及其所在单位,不许诺任何条件。 关于部内选调、借用人员补充规定 经领导研究决定,对《关于部内选调、借用人员的暂行规定》作以下补充,请一并贯彻执行。 一、各科室因工作关系确实需要临时或较长时间借用人员时,必须先与办公室、党总支进行沟通,沟通以后再按《暂行规定》的程序进行,不得直接向借用人员透露借用意向,更不得直接借用人员到部内工作。 二、按程序借用人员时间在1周以内的,要先与总支副书记、办公室主任沟通;借用时间在1个月以内的,还须与总支书记沟通;借用时间超过1个月的,要由总支书记

www.pxzj8.com 与部长沟通后,再按《暂行规定》的程序办理。 保密制度 1、机关工作人员必须增强保密意识,严格执行《保密法》和保密守则。 2、所有秘密级以上文电的收发、传、批、借、存、销每个环节,都要按保密规定办理并履行严格的登记手续,确保准确无误。 3、不经有关领导批准,秘密以上文电不得带出机关、不得翻印、复印。并按要求定期收回、上缴。 4、对保密性强的文件,只能由机关打字室印制,不得到商业性印刷点、打字室印制。 5、部内尚未公开的有关政治、经济、社会等重大问题,不得外传、不得见诸报刊。 电话使用规定 1、机关电话只供内部人员因公使用,通常只准打市内电话,不得转借外单位使用。 2、因公需打长途电话时,要从严掌握,经主管部领导批准,并做好记录。私事一律不允许打长途电话。 3、部内同志接打电话语言要简洁明了,不允许聊天,长时间占用电话。 4、尽力压缩电话费支出,禁止出现与工作无关的信息服务费等,一经发现,追查有关人的责任。 5、传真电话为传真专用(包括通过上网向上级组织部门报送信息),如有特殊情况,必须填写《使用传真电话审批单》,经过办公室主任同意方可拔打。 卫生制度 一、以科室为单位划分卫生责任区,实行科室长责任制。 二、经常保持卫生区整洁。楼道、厕所、楼前院落要坚持每日上班前清扫清理,办公室内和楼道保持四壁无尘,地面清洁无杂物,办公用品摆放整齐有序,会议室、值班室保持整洁。 三、自行车必须存放指定地点,楼道楼厅内禁止存放自行车。 四、严禁随地吐痰,乱丢烟头、废纸及其它杂物。 五、部内成立卫生检查小组,对部内环境卫生工作进行检查评比,并发通报。对卫生工作先进的科室予以表扬,颁发卫生流动红旗。对落后的科室提出批评和改进意见。 会议审批制度 为精减会议,鼓励多到基层调查研究,进一步改进工作作风,经研究制定本制度。 总的原则:召开会议必须主题明确,准备充分,内容充实,时间简短。能合并召开的会议合并开,能不开的会坚决不开。 审批程序: 1、除每年的全县组织工作会议必须召开外,其他需要基层领导参加的会议实行严格的审批制度。 2、召开会议科室要提前2天提出申请,填写《会议审批单》,写清会议时间、地点、参加人员、会议内容和需要解决的问题。 3、《会议审批单》由主管副部长签批后交办公室,由办公室征求其他科室意见,看有无需要合并召开的会议,有无随会下发的文件,如有商主开科室统筹安排。 4、办公室汇总有关协调情况,提出意见,然后由主开科室报部长最后审批。 文印制度 一、文件印制审批。一般文件(份数较少或时间性不太强等)由各科室自行打印。对确需由文印室打印或复印的文件,经主管文印工作的办公室副主任(办公室主任)审批后,交由文印室复印(速印)。 二、文件印制登记。文件印制时,由主印科室人员从旁协助,并负责登记,注明印制的时间、文件名称、页数、印制份数及登记人。 三、文件保存。原件交办公室存档,另附2份正式件。 四、设备管理。文印室工作人员负责正确操作和经常性维护,并保持室内清洁,其他人员不得随意操作微机(包括打印机)、复印机、速印机及其它文印设备。否则,在操作过程中,造成设备损坏,将追究有关人员责任,维修费用由主印科室承担。文印室设备一般不得外借或随意搬移,其他科室或部门因保密或加班确需使用或外借文印室设备的,经请示办公室主任同意后,方可搬移或操作文印室设备,在操作过程中造成设备损坏的,借用科室负责一切维修费用。 五、落实责任。文印室负责文件的格式和复印(速印)质量,主印科室负责校对和装订。 六、有专项拨款的科室或部门,文件在部内印制时,自带纸张。科室或部门举办有收费项目的培训班、组织有专项经费的会议或活动及其他一切有收入的活动,所需文印耗材(包括粉筒、油墨、版纸、纸张等)自行承担。 七、为节约文印费用,各科室需复印的材料如无特殊要求,一律双面复印。各科室、部门日常所用纸张及其它易耗品,均自行负担。 办公物品管理制度 为保证部内财产的完整,防止流失,提高办公物品的使用效率,制定如下管理制度。 一、建立帐册,专人负责。各科室要对所使用的办公物品登记造册,明确使用人的责任,并确定专人负责管理。部办公室对部内办公物品登记入帐。定期结合有关科室进行盘点。 二、爱护公物,人人有责。部内同志要对自己使用的办公物品精心爱护,妥善保管,定期检查,及时维修。 三、对新购置的办公物品,各科室要及时登记入册,同时报办公室登记备查。 四、对闲置、报废的物品,交由办公室保存,科室之间办公物品调剂由办公室协商进行,并履行

www.pxzj8.com 交接手续,不得自行处置。 五、对办公用低值易耗品建立领用登记制度。 六、对故意损坏公物的行为人,给予相应处罚,并赔偿公物。遗失公物的,追究管理人的责任。 财务管理制度 1、严格遵守各项财经纪律和财务制度,勤俭办事,厉行节约,杜绝浪费,按规定办理财务事项。 2、办理财务事项须取得合法票据,并写明事项,经办人员签字,由财会人员审核后报领导审批。 3、财务审批程序 (1)购置办公文印用品,由办公室根据工作需要,按审批权限报经领导批准后购置。办公文印用品专人保管,领用登记。 (2)汽车修理、加油实行定点。汽车修理由司机填写申请单,写明修理部件及维修费用,报办公室主任及主管领导批准后到定点厂家修理。汽车用油凭票到指定加油站加油,按车核算。 4、财务审批权限。财务事项在500元以内由主管财务部长审批,500-2000元须报请部长审批,2000元以上由部长办公会研究决定。 5、财会人员按规定报送财务收支情况报告。 党总支例会制度 每月召开一次总支会,主要汇报各支部本月工作完成情况,对下月工作进行安排,研究我部思想政治工作情况,总结经验,找出差距,针对存在问题,采取相应措施。 党总支委员在工作上要率先垂范,认真完成各自的工作任务,为全体党员做表率。同时要经常地、主动地找部内同志开展谈心交心活动,了解他们的思想、学习、工作、生活情况,帮助他们解决实际问题,增强其做好工作的事业心和责任感。   思想政治工作三谈四访 三谈:每逢部内调资、晋级、岗位变化等容易出现思想波动时,党总支和各支部委员要主动找有关同志谈话,做好思想工作。 四访:每逢部内同志生病、婚丧嫁娶、家中遇有突发事件或特殊困难时,党总支和各支部委员要主动进行家访慰问,帮助解决困难,使同志们真正感受到组织的关怀和温暖。 党员入党纪念日贺卡制度 每逢党员入党纪念日,由党支部书记找该同志谈一次话,听取党员思想、工作汇报;每个党员对总支工作、支部工作提一条建议;党组织对本人提出要求,赠送入党纪念日贺卡一个,鼓励其做好本职工作,发挥先锋模范作用,做优秀共产党员。 党日活动制度 每周五下午为党员活动日,活动坚持丰富多彩,健康向上的原则,一般安排学习、到基层参加义务劳动、开展群众喜闻乐见的文体活动等。并利用节假日时间组织部内同志参观旅游、开展社会调查、向先进单位和个人学习等,寓教于活动之中,使机关生活有张有弛,劳逸结合,为大家创造一个健康、愉快、和谐、文明的工作环境。 三会一课制度 支部党员大会。每季至少召开一次。会议由支部书记主持,主要是学习党的路线、方针、政策,传达上级党组织的决议和指示,制定贯彻落实的计划和措施;听取、讨论支部委员会的报告,对支部委员会的工作进行审查和监督;讨论、接受新党员和预备党员转正;讨论决定支部工作中的其他重大问题。 每次举行支部党员大会,都要指定专人做好记录,详细记载会议时间、地点、主持人、到会人数及名单、会议议题、每名党员的发言内容、决议的内容及表决情况(同意的人数、不同意的人数、弃权的人数),会议记录要认真保管,存档备查。 支部委员会。每月最少召开一次。主要研究贯彻执行上级党组织和支部党员大会的指示、决定、支部工作计划、检查和总结等;讨论决定对党员的表彰和处分。 支部委员会议内容也要安排专人按要求做好记录,存档备查。 党小组会。通常每月召开一次或两次,如支部有特殊任务,次数可增加,主要任务是组织党员学习,研究如何贯彻执行党支部的决议,完成各项任务;党员汇报个人思想和工作情况,开展批评和自我批评;针对群众的思想状况,研究如何做好思想政治工作。 党课。每月组织全体党员上一次高质量的党课,主要内容是学习党章、邓小平理论及党的基本知识和党的路线、方针、政策。同时还要从单位实际出发确定党课内容,不断增强全体党员的党性修养。 上一页  [1]  [2]   组织部相关工作制度一文由 www.pxzj8.com >-www.pxzj8.com或www..搜集整理,版权归作者所有,转载请注明出处!

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