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公司宣传信息报导管理办法

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  公司宣传信息报导管理办法
  为进一步弘扬“超越自我、奋力争先”的企业精神,为全面提高企业职工素质助威鼓劲,使我公司通讯报导工作再上一个新的台阶。结合本公司实际情况,特制定本办法。
  一、网络构成
  1、 通讯报导网络分级构成,一是公司网络;二是部门(单位)网络。
  2、 公司网络由公司通讯员和部室宣传员组成,归思政部领导,依据实际情况不定期调整通讯员组成并统一安排部署报导任务。
  3、 部门(单位)网络归属党支部及各部门领导,及时完成部门的通讯报导及宣传工作。
  二、通讯员的权利和义务
  1、通讯员必须由政治、思想、业务和文化素质较好、热爱通讯报导工作、并有一定的文字表达能力的职工担任。
  2、通讯员的权利有:一有参加通讯报导培训的权利;二有参加部门级生产会议的权利;三有向公司提出建设性意见的权利;四有了解安全生产动态管理及发问的权利,各部门负责人要对通讯报导工作予以支持和配合。
  3、通讯员应尽的义务有:一积极报导发生在本公司、本部门有新闻宣传价值的事件,亦可及时将宣传报导线索提供给公司思政部或本公司、部门其他通讯员;二每月至少投1篇以上的新闻稿件;三按时完成公司思政部布置的其他采访及宣传报导任务;四为公司宣传工作的开展献计献策,促进公司宣传网络的发展;五自觉提高个人写作技艺,加强自身业务水平。
  三、对外通讯报道
  1、大力开展对外通讯报道,充分利用大众传媒向社会宣传我公司的工作动态、精神面貌以及社会对供电工作所关注的事宜,力争实现全公司大的动态“报刊、网络有载、电台有声、电视有影”,为我公司创造良好的外部舆论环境。
  2、对外报导我公司稿件,需经公司思政部、党总支审校、签章发稿。重要稿件应经思政部、公司分管领导、党总支三级审校。
  四、通讯报导工作考核
  1、通讯报导工作纳入月度考核。
  2、思政部每半年考核各党支部(部门)通讯报导工作一次。
  3、思政部对各党支部(部门)的通讯报导情况及用稿情况每月在政工例会上通报。
  4、思政部负责作好年度总结评比工作,发放新闻稿酬,评选好新闻若干篇,评选优秀通讯员、通讯报导工作先进集体及支持通讯报导工作的好领导若干,并给予表彰奖励。
  五、奖励制度
  1、稿酬奖励办法: 被《××供电报》采用的稿件,内部奖励为稿酬的1倍。 被省级和地市级新闻单位采用的稿件,内部奖励为稿酬的2倍。 被国家部委级单位采用的稿件,内部奖励为稿酬的3倍。 被国家级新闻单位采用的稿件,内部奖励为稿酬的4倍。 《创建工作简报》所采用的稿件,稿酬以每篇简讯2元,消息、通讯、评论每千字20元计发,各支部奖励自行制定。 对报导失实的稿件,取消奖励。
  2、同一篇稿件,被数家新闻单位采用,其中一篇按相应倍数兑现,其他各篇按稿酬额50%兑现。
  六、附则
  1、本办法由思政部负责解释。
  2、本办法自下文之日起实施,原《××供电公司通讯报导管理办法》(修订)停止执行。
  

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