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院科技奖励办法

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院科技奖励办法为http://www.pxzj8.com整理发布,类型为规章制度,本站还有更多关于公司规章制度,办公室规章制度,安全生产规章制度,幼儿园规章制度,文秘写作 - 规章制度的文章。 正文: . 科学研究是促使中医药学术水平不断提高的重要手段,是提高医疗质量和培养人才的必要措施,为实施科教兴院战略,加快医院科学技术发展和适应医疗体制改革的步伐,充分鼓励和调动广大医院职工开展科研工作的积极性和创造性,营造钻研技术奋力争先的氛围,特修订本办法,以激励员工,加速我院的现代化建设和发展。
  一、奖励原则:免费公文网版权所有    
  绩效挂钩的原则。认真贯彻各尽所能,按劳分配的原则,坚决克服平均主义,按绩效计奖。
  公平竞争的原则。科技人员不论职务高低,资历深浅,在科研攻关、课题研究、新品开发、新技术新项目引进等工作中,人人平等,允许自由组合,择优招标竞争,以鼓励我院优秀中青年人才脱颖而出。
  二、奖励项目
  科技进步奖:主要奖励在科研创新中成绩显著并获各级科技进步奖。
  ①获国家级科技进步奖一等奖:奖励万元;万
  获国家级科技进步奖二等奖:奖励万元;
  获国家级科技进步奖三等奖:奖励万元;
  获国家级科技进步奖四等奖:奖励万元;
  ②获省级科技进步奖一等奖:奖励万元;万
  获省级科技进步奖二等奖:奖励万元;万
  获省级科技进步奖三等奖:奖励万元;万
  获省级科技进步奖四等奖:奖励万元;取消
  ③获市级科技进步一等奖:奖励万元;万
  获市级科技进步二等奖:奖励万元;万
 获市级科技进步三等奖:奖励万元;万
  获市级科技进步四等奖:奖励万元。万
  奖励项目组主要成员奖金额度不低于奖金总的,项目第一责任人的额度不低于奖金总额的。
  新技术、新项目引进奖:是对积极引进和消化吸收国内外的先进医疗技术,促进医院科学技术进步,具有创新性和实用性,且填补国家、省、市、院空白,取得较好的社会和经济效益。
  ①获省卫生厅新技术新项目引进一等奖:奖励万元;万
  获省卫生厅新技术新项目引进二等奖:奖励万元;万
  ②获市卫生局新技术新项目引进一等奖:奖励万元;万
  获市卫生局新技术新项目引进二等奖:奖励万元;万
  ③获医院新技术新项目一等奖:奖励万元;
  获医院新技术新项目二等奖:奖励万元;
  获医院新技术新项目三等奖:奖励万元。
  创建重点科室奖:创建活动中成绩显著,通过各级重点专科验收。
  市级:科室奖励万元(其中科主任不低于);
  省级:科室奖励万元(其中科主任不低于);
  国家级:科室奖励万元(其中科主任不低于)。
  论文发表奖:
  ()报销:
  中华级系列和核心期刊:按实报销
  国家级:限额元
  省级:限额元
  市级:元
  ()奖励:
  收录的期刊:每篇奖励元;
  中华医学系列期刊(核心期刊):每篇奖励元;
  中华医学系列期刊:每篇奖励元;
  国家级(核心期刊):每篇奖励元;
  国家级(中国科技论文统计源期刊):每篇奖励元;
  国家级:每篇奖励元;
  省级(核心期刊):每篇奖励元;
  省级(中国科技论文统计源期刊):每篇奖励元;免费公文网版权所有    
  省级:每篇奖励元。
  港澳出版刊物不列入奖励范围(以出版刊号为准)
  收录的期刊:每篇奖励元;
  专著:每本元;
  中华医学系列期刊:每篇奖励元;
  国家级:每篇奖励元;
  省级:每篇奖励元;
  核心期刊:每篇奖励元;
  统计源期刊:每篇奖励元;
  论著:每篇奖励元;
  奖励范围仅限于正规出版刊物。
  科技成果转让奖励:凡职务技术成果转让给企业的,可从转让费中获得不低于的奖励。
  .教育奖励:专业对口,在职读书获大专以上学历的,一次性奖励元。
  三、奖励办法:
  凡申报医院科技奖励的,必须详细填写申请书并附详细资料,每年年底评审一次,由医院专家委员会评审后执行,上述各项奖励均记入各有关人员的技术档案。
  四、奖励说明:
  获得科学技术进步奖、新技术新项目引进奖和科研成果奖的奖金为整个课题组拥有,但课题组负责人所得奖金不低于奖金总额的。
  论文发表奖的奖金主要奖给第一作者。
  获得专利权的奖励只奖励第一发明人。
  同一项目如获不同类别及级别的奖励,以最高奖励为准。
  本办法自颁布之日起实施,以往科技奖励办法随之停止。

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