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部机关干部选拔任用工作的暂行规定

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为保证党的干部路线的贯彻执行,建立科学规范的部内干部选拔任用工作制度,形成富有生机与活力的用人机制,依据《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),结合我部实际,制定本规定。

    一、选拔任用干部的原则、条件和资格

    选拔任用部机关干部应坚持《干部任用条例》规定的原则,其人选应具备《干部任用条例》规定的选拔任用干部的基本条件和资格。

二、选拔任用干部的程序

1、民主推荐:

(1)选拔副科级(含非领导职务)以上干部,均需进行民主推荐;

(2)民主推荐由部长或副部长主持,部内全体人员参加;

(3)民主推荐时按空缺的职位分别推荐,也可按照拟任的具体职位推荐;

(4)正、副科级领导岗位竞争上岗时,除集中组织推荐外,个人还可以自荐。

2、考察:

(1)民主推荐获得的赞成票超过到会人数一半以上且为得票前3名的,一般可确定为考察对象;

(2)根据民主推荐结果,由部长办公会集体研究确定考察对象;

(3)考察对象人数一般应当多于拟任职务人数;

(4)考察对象确定后,由部机关党总支负责考察,并形成书面考察材料,归入本人档案。

3、酝酿:

(1)对拟任人选,讨论决定前,部领导之间要进行沟通酝酿,充分征求意见;

(2)提任副县(处)级以上职务的,要征求市纪委的意见。

4、讨论决定:

(1)提任正、副科级职务的,由部长办公会集体讨论决定;

(2)提任副县(处)级以上职务的,由部长办公会集体研究提出建议人选,报市委批准;

(3)须报上级机关备案的干部,按有关规定办理。

三、交流、回避

部内干部实行交流、回避制度。

1、交流的对象主要是:因工作需要进行交流的;需要通过交流丰富工作经验、提高工作水平的;按照规定需要回避的;在同一职位任职满五年的;因其他原因需要交流的。

2、任职回避的亲属关系为:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。

3、交流回避的方法。部内相关科室轮岗交流;派出交流。同一科室正、副科长一般不同时交流。

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