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市退管办2017年工作总结

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  今年,**市退管办经由过程当真开展“解放思惟,坚持更始开放,全力争当实践科学成长的排头兵”进修调研勾当,查找制约我市退管处事科学成长、影响退管处事的重点难题,以思惟年夜解放谋退管处事的新思绪、新行动,敦促退管处事新一轮年夜成长。市退管办增强了我市退休人员社会化打点处事工作落实情形,重点增强了打点机构落实情形、退管经费落实情形、硬
件软件落实情形和电教化体裁落实情形等方面进行查核。我办在20xx年的工作中出力改善退休人员的社会保障,按相关政策和可能前提切实解决他们的现实问题和坚苦,现已经取得精采下场,退休人员的待遇慢慢获得提高。现将退休办20xx工作情形总结如下。

  一、做好全市企业退休人员社会化打点处事工作

  (一)、市退管办开展“重阳节”时代敬老勾当

  尊老敬老是中华平易近族的传统美德,20xx年,我市退管办在“重阳节”时代开展了敬老勾当,这既是一种传统更是市退管办晋升退管工作影响力的需要。退管办工作人员在重阳节时代开展了各项尊老敬老勾当,积极为企业退休人员做好事、办实事。一是要组织开展敬老谈话会,向退休老同志传递本市经济社会成长情形,退管办列位率领当真听取退休老同志对我市退管工作的定见;二是举办了“敬老爱老”文艺汇演。市退管办在“重阳节”时代号召各县、区积极组织各街道、社区退休人员开展丰硕多彩、形式多样的体裁娱乐勾当,活跃节日空气。三是退管办工作人员积极开展走访慰问勾当。我们的走访慰问对象以高龄、孤寡、患病的退休人员为重点,退管办列位率领及工作人员探望这些老同志,并代以亲热的慰问。四是退管办组织电视新闻报道勾当,集中展示了近年来我市退管工作取得的成就。

  (二)、进一步规范企业退休人员社会化打点处事的形式

  将退休人员直接纳入街道、社区进行打点和处事,是我市退管处事工作的首要形式。今朝,我市绝年夜年夜都企业退休人员已纳入社区打点,但仍有少数企业因社区培植、社区移交等多方面原因,尚不具备将企业退休人员纳入社区打点的前提。我们对自管企业在过渡时代进行了严酷审查,并按照省、市退管处事工作的各项要求,要求这些企业尽快完美打点处事的内容,规范退管处事的形式。并在今年年尾对这些自管企业的退管处事工作进行了专项搜检,我们对搜检中发现的问题分袂归类,并要求相关企业退管机构要当真整改。对于地处偏远的企业,市退管办立异打点处事模式,采纳模拟社区打点的法子,增强企业退管处事工作,并慢慢将这类企业退休人员纳入到社区打点的规模。从今年10月起,市退管办在企业设立退休人员打点处事中心,成立起二级打点处事站,人员营业经费由市退管办与企业配合承担。该中心成立后,市退管办同企业将在往后的工作中做好退休人员打点处事工作。

  (三)、提高思惟熟悉,做好退管处事工作的责任感、使命感

  市退管办高度正视与做好退管处事工作,这关系到更始、成长、不变的年夜局,是实践“三个代表”主要思惟,落实科学成长不美观的主要浮现。市各级劳动保障部门、各自管企业、各街道、社区普遍提高思惟熟悉,正视企业退休人员退管处事工作,切实做到思惟熟悉到位、履行职责到位、工作法子到位,并积极争夺各级党委政府以及各有关部门的撑持配合,以周全推进我市退管处事工作又好又快成长,全力开创退管处事工作的新场所排场。

  二、在解放思惟进修谈判勾当中找自身差距和问题

  20xx年,***市有企业退休人员***万人,已有***万实施了多种模式的社会化打点处事,其中,社区打点退休人员达***万人,社区打点率***%。我市退管处事多项工作走在全省前列,近三年来持续被省厅评为全省退管处事工作前进前辈单元。我市退管办在开展解放思惟进修谈判中,将寻找自身的差距与不足作为解放思惟的第一步,提出要敢于并长于在成就面前找差距、找不足,缔造性地开展退管处事工作。对照科学成长不美观的要求,与退休人员的厚望寻找差距,需要破解的难题还有不少:一是全市尚有上百条街道(镇),上千个社区有待加速推进实施邃密化打点;二是三支队伍培植有待进一步巩固拓展,关爱处事在现有基本上有待进一步做到经常化、轨制化;三是退休人员社会化打点处事跟不上社会保障事业成长需要,如已打点按月领取根基养老金待遇手续的征地“农转居”人员纳入社会化打点需要研究解决,困扰多年的空挂户打点难点有待重点打破,区、县级市社会化打点处事工作成长不服衡;四是一些社会化打点处事政策滞后,如非凡人员打点的有关尺度有待进一步规范完美;五是街道、社区社会化打点处事力量不足,退管处事系统体例机制有待完美;六是打点处事内容、处事体例有待进一步立异优化。为此,广州市退管办决心在优质处事年中,继续判定不移地以“三个走进”、“四个立异”作为退管处事的步履指南,进一步解放思惟,抓重点,抓打破,抓落实,破解五年夜退管工www.pxzj8.com

www.pxzj8.com作难题。

  三、以思惟年夜解放谋退管处事的新思绪、新行动

  市退管办环绕“以思惟年夜解放敦促退管处事的年夜成长”这一主题,以新的成长理念和立异精神破解成长难题。***市退管办争夺在以下几方面取得新打破:

  1、已征地“农转居”养白叟员打点处事要有新打破。今朝,具有***市城镇居平易近户籍、已打点按月
领取根基养老金待遇手续的征地“农转居”人员已达9.85万人。为顺应社会保障事业成长的要求,对征地“农转居”养白叟员的社会化打点处事也要实时跟上。**市退管办开展了专题调研勾当,摸清该类人员根基情形,研究解决“农转居”养白叟员社区打点的建议、法子、法子。

  2、空挂户退休人员打点处事要有新打破。针对社会化打点空挂户退休人员因为人户分手,联络坚苦,打点不到位,轻易导致重年夜意外事务发生的情形,**市退管办在充实调研后,拟定了规范和完美空挂户退休人员打点处事的法子,要求各区成立空挂户退休人员打点处事专责组,做好各区空挂户退休人员资料交接,强化打点处事的十项法子。

  3、退管处事邃密化打点、示范点培植要有新打破。退管办培育退管处事4a级打点达标的街道(镇)达40%以上(63条),力争50%以上的方针(79条),实现各区、县级市各有4a级打点达标的街道(镇);在已建有6个省级示范点的基本上,新增河汉、黄埔、萝岗区各有一条街(镇)申报省级示范点。打造市属挂牌企业4a级打点达标单元3个以上。

  4、退管处事三支队伍培植要有新打破。连系各区现实,死力争夺当地政府财政撑持,成立本辖区安老助老员处事队伍;全市退管处事自管合作处事小组由今朝3千多个3万多人成长为4千多个6万人以上;社区义工为老自愿者由今朝的14万人成长为20万人以上。

  四、增强退管队伍自身培植

  在这一方面,市退管办首要进行了以下几个方面的工作:

  1.工作作风培植。增强自身进修,为进一步提高市退管办工作人员的使命感和责任心,退管办率领要求退管办专职干部思惟要不变,抉择信念要判定,工作要到位。退管办公室按期听取退休人员对退休工作的定见和建议。我们按照退休人员在糊口中的现实需要,将退管办所有工作人员的家庭、手机联系电话都予以发布。这一行动极年夜地便利了退休人员。

  2.岗位职责规范及规章轨制培植。经由过程岗位设置及聘用划定了每一个岗位的职责及工作要求。市退管办拟定了《**市退管办工作规范条例》,使退管工作规范化、轨制化。

  3.退休人员信息库培植。我们针对退休人员住址变换年夜,联系体例的现状,市退管办对现稀有据库信息进行了较年夜规模的完美工作,并将成立特困人员、孤老、高龄及沉人员的专项档案。

  4.退管会全力阐扬好退休人员与黉舍联系的桥梁和纽带浸染,将退休人员的定见实时向校率领和本能机能部门反映,引起市率领的正视并实时的加以解决。

  在20xx年,**市退管办取得了必然的工作成就,这和上级率领的辅佐是分不开的,我市退管办将会以前进前辈性教育为契机,进一步增强二级打点机制,增强处事意识,把人道关切,人情关切,人文关爱真真切切的送到每一位退休同志的心坎上。在20xx年的工作中,市退管办全体工作人员将会加倍严酷的要求自己,将**市退管工作做好做强。

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