切实提高执行规章制度自觉性心得
为进一步提高全行员工执行规章制度的自觉性，强化管理及操作人员合规意识，建立良好的道德诚信标准，增强内部控制及风险防范能力，创建农业银行良好的合规文化。市分行按照省分行统一部署，结合本行实际情况，从3月份开始，在全行范围内启动了规章制度执行年活动。 开展这次活动的目的，就是要帮助员工树立正确的价值观，找准工作立足点，增强合规管理、合规经营意识；切实提高员工业务素质和执行制度的自觉性，增强识别风险和控制会计风险的能力，切实规范操作行为，有效遏制违规违纪问题和案件的发生，树立农业银行改革发展的信心，增强维护农业银行利益的责任心和使命感，建立良好的合规文化。
通过前一阶段的开展活动情况，结合自实际，我认为，作为二级分行班子成员，我不但应该熟知与自己密切相关的内部各项规章制度，而且要提高指导分管部门执行规章制度的觉性。 具体地讲，应该表现在以下几个方面：
一、增强自觉性是提高执行规章制度的基础。自觉性表现为领导干部贯彻落上级决策部署的思想认识是否到位。只有思想认识到位，才能准确地理解把握上级行的决策意图，才能增强执行的自觉性，而增强自觉性的主要途径在于建立平时执行规章制度的养成机制。我结合全行开展规章制度执行活动的开展，把学习法律法规的最新理论成果作为提高执行力的基准，进一步增强了执行规章制度的意识。规范学习制度，及时传达贯彻市分行党委和上级行的重大决策。规章制度执行年活动中，我结合自己分管工作，注重实效抓整改，逐条对照规章制度具体要求，在切实抓好分管部门、分管工作整改的同时，认真开展自我查找、自我剖析，主动接受部门和员工的监督，通过自身把内化了的规章制度基本要求转化为贯彻落实市分行党委和上级行决策部署的具体实践，进一步增强了执行规章制度的坚定性。
二、增强创造性是提高执行规章制度的关键。执行规章制度不仅是强化内控管理、实现合规经营的基础，而且是领导干部政治素质和领导水平的重要体现。提高执行规章制度执行力的关键，在于找准上级行决策精神与本行实际的结合点，把实施决策的原则性和解决问题的灵活性统一起来，提出切实可行的实施思路和具体措施，创造性地开展工作。近年来，在会计内控管理和信息基础管理等方面进行了积极探索，并取得了良好的效果。比如，我们从新一代综合业务系统的推广用运和ATM机的安装使用上，一方面，积极支持各县区支行加大对新业务的推广力度，一方面充分利用省市分行开展“合规文化教育、规章制度执行年活动等入手，强化教育，始终把风险的防范与新业务的推广联系在一起，既强调要在力发展新业务、推广新产品，又积极防范新业务推广过程中的风险，促进了会计业务上台阶，为全行的业务发展提供了强有力的保障和支持。
三、增强实效性是提高执行规章制度的根本。当前，我们正处在社会发展的转型期、历史问题的消化期、经济建设的加速期，特别是农业银行股份制改革上市的关键期，因此，如论从决策和执行规章制度上都面临着许多新情况新问题。领导干部作为执行的主体，必须通过健全的制度、科学的机制、完善的体制规范其执行规章制度的行为，确保上级行和市分行党委的决策部署能够到位、有实效。基于这样的理念，我们以开展规章制度执行年活动为契机，重新认识和界定部门的职能作用，及时从市场已经发生或可能发生作用的领域收缩和调整业务，把部门的职能切实转到主要为市场主体和客户提供优质服务和创造优良发展环境上来，努力提高办事效率。加强执行情况的督查，坚持定期与不定期、常规与专项督查相结合，完善有利于发展的绩效考核和竞争激励机制，建立起有效的反馈机制、自我约束机制和更新机制多角度、多层面地督查责任落实情况和执行效果，严格兑现奖惩，抓住不落实的事，追究不负责的人，较好地解决了“上有政策，下有对策”和政令不畅、执行不力的问题，有力地推动了各项工作的落实。
四、提高思想认识，增强执行规章制度的自觉性。金融是现代经济的核心。近年来，我国银行业在运行过程中，由于体制交替、机制的不健全，客观上给金融职务犯罪带来滋生和蔓延的土壤，导致金融业贪污、挪用、受贿、诈骗等职务犯罪和大案要案时有发生，严重危及金融和经济的安全。尤其在当前全省农行案件防范面临严峻形势的情况下，由于我们平时疏于学习，对规章制度学习不深，理解不够全面，只抱着兢兢业业干好工作，遵守纪律，规章制度和法律法规等与己关系不大的可学可不学，在这种思想支配下，久而久之，就会萌生一些自由散漫的思想，造成违规违纪的现象发生，甚至走上犯罪的道路。通过这次执行规章制度年活动的开展，使我深刻地认识到，不学习法律法规有关条文，不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。当前金融系统发生的许多案件除故意犯罪因素外，大多数都是因个别员工法律和规章制度意识不强，违规操作而造成的，不但给国家造成了损失，而且也毁了自己的人生和前程。例如，不认真学习《合同法》和农业银行《信贷新规则》，信贷岗位的员工就不能熟练掌握信贷各环节上的操作规程，就有可能在调查、审查、贷后管理等工作各环节出现偏差，而带来信贷风险的发生。作为从事人力资源管理岗位的工作人员，如果不学习《劳动法》、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》、《中国农业银行陇南分行机关基本管理制度》就不能很好地完成行领导交给本部门的各项工作任务，不熟悉内部的各项规章制度，就有可能在实际工作中造成事故的发生。因此，掌握法律法规基本知识，学好内部的各项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。
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五 强化制约、进一步提高自我防范能力。当前，金融业电子化发展速度明显加快，同时个别犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，进行金融科技犯罪。因此，通过开展规章制度执行年活动的开展，联系全行实际，我认为当前关键要加强对基层一线操作人员的选用和教育，切实把那些政治思想上靠得住的员工放到计算机操作岗位上；要强化制约，严格计算机密码管理，在级别管理技术上，对不同的行业功能和不同的使用权限要严格控制，修改文件和数据要自动进行登录备查；要禁止岗位职责混淆，业务运作不能交叉，柜员离岗必须实行签到制度，从源头上杜绝作案机会；要加强事后监督。监督金融会计凭证的真实性，账户、账表数据的有效准确性，检测软件的正确性。
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