办公室人员月考核表_ppt

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姓名：黄颖部门：管理职称：绘图考核年月：04年7月到职日期：
项目评定内容配分自评复评
一
、
处
理
能
力1.理解能力极强对事判断极正确处理能力极强主动发现并解决问题20-18
2.理解能力强对事判断正确处理能力较强能执行本职工作.17-13
3.理解判断能力一般处理事务错误较少需协助发现和解决问题12-6
4.理解较迟钝对复杂事务判断力不够不能主动发现和解决问题;5-2
5.迟钝、理解判断能力差、处理事务经常无法完成1-0
二、协调性
1.能充分理解的与人协调无间为工作顺利完成尽最大努力同事关系融洽20-18
2.爱护团体并常主动协助别人同事关系较融洽17-13
3.能应别人之要求协助他人同事关系一般12-6
4.仅在必要与人协调的工作上与人合作、配合度差同事关系较不好5-2
5.精神散漫不肯与别人合作、配合度极差同事关系紧张1-0
三
、
责
任
感1.工作任劳任怨竭尽所能完成任务本着以公司利益为重处处表率15-13
2.热心工作并主动支持公司政策的执行公私较分明12-8
3.对本身工作感兴趣并能主动完善上班处理私事、私人电话较少7-5
4.工作无恒心带有情绪工作缺乏斗志上班经常有处理私事及私人电话4-2
5.态度傲慢常向公司或他人做不合理要求上班时间私事及私人电话很多1-0
四
、
积
极
性1.敬业、热忱足为他人楷模15-13
2.热心工作并主动支持公司政策的执行12-8
3.对本身工作感兴趣并能主动完善7-5
4.工作无恒心不满现实缺乏斗志4-2
5.态度傲慢常向公司或他人作不合理要求1-0
五
、
工
作
勤
惰1.不浪费时间不畏劳苦交付工作抢先完成15-13
2.守时守规不偷懒并能主动勤奋工作12-8
3.虽少迟到早退但表现一般7-5
4.借故逃避繁重工作不守工作岗位经常与他人闲聊偶有迟到早退4-2
5.时常迟到早退工作不力时常擅自离开工作岗位1-0
六、5s执行状况1.文件分类整齐明了所保管的各类资料均能一目了然；窗明几净非常洁净；15-13
2.工作环境整洁大部分文件整理有序；值勤时认真清洁能够积极主动；12-5
3.偶尔桌面凌乱所需的活页夹一时找不出；值勤时马虎偶尔未进行清洁；4-2
4.桌面脏乱文件放置无序值勤时马虎经常未进行清洁1-0
加
分无迟到加1分无请假加2分累计加分:分小计
嘉奖加1分小功加3分大功加9分累计加分:分总
分
扣
分迟到1次扣0.5分病假1天扣1分事假1天扣1.5分累计加分:分
警告扣1分小过扣3分大过扣9分累计加分:分
复评评语：自评评语：
管理部核准复评自评
注：1自评由本人考核复评由部门主管审核奖惩部分由人事单位填写；
2.每月进行一次考核于次月5日前完成并交管理部存档
3.90分以上为优秀；80~89分为良好；70~79分为一般；70分以下为不合格

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