企业员工转正考核自评表（ppt 89）

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单位名称：填表日期：年月日
姓名所属部门所在岗位
工
作
态度1、是否严格遵守公司制度和规则1、□以积极的态度严格遵守
2、□基本正常遵守
3、□工作勤务态度消极有违法现象
2、本职工作是否经常持积极的态度1、□工作积极并对工作的领域扩大有积极性
2、□工作还可以但缺乏积极扩大工作领域的干劲
3、□对工作挑拣逃避扩大工作领域
3、服从指令的态度1、□明确与上级的关系服从态度及工作悟性较好
2、□能干好分配的工作但对全局性工作处理不够
3、□服从指令的态度欠缺
4、整体协作精神1、□与大家友好相处协作精神较好
2、□能工作性地正常协作
3、□协作意识较差
专业技能5、专业知识和业务技巧1、□较好
2、□一般
3、□较差
6、是否很好地理解工作内容制订恰当的工作计划1、□充分理解工作的目的和内容能无误地安排工作
2、□基本能按指示和指令完成
3、□对工作任务理解和判断不够有错误、失误发生
7、工作中是否需要额外地进行详细指示和指导1、□能正确对待指示和指令进行有效的处理
2、□基本能按指示和指令完成
3、□对指示和指令理解不充分需要详细的指导
8、对失败和突如其来的工作措施是否迅速恰当1、□工作处理效果好不断努力想办法改进
2、□对突发性工作处理较慢对失败的事后处理不够充分
3、□对突发性工作消极对待有回避责任倾向
9、是否积极地致力于工作方法的改善和创新1、□工作处理效果好不断努力想办法改进
2、□注意想办法改善工作但具体效果不明显
3、□工作处理有迟缓现象
工作绩效10、工作处理迅速性1、□工作效率高常提前完成
2、□速度一般化
3、□工作处理慢
11、工作准确性1、□工作处理认真
2、□工作处理需要认真努力但还可以放心
3、□工作失误多不懂的地方较多
12、工作完结程度1、□工作有始有终对下期工作无影响
2、□工作处理有条理能区分其界限
3、□工作失误多不懂的地方较多
13、工作报告适度1、□工作后的报告、联络能不失时机地及准确进行
2、□报告和工作联络基本正常无大的工作影响
3、□欠缺报告和联络对工作多有影响
14、目标完成程度1、□完成原定计划取得预期效果
2、□完成原定计划对其结果基本能认可
3、□难以达到完成目标的程度
15、个人成长状况1、□试用期间技术技能进步明显
2、□有一般性进步而无特别突出进步
3、□进步微小发展的潜力不大
备注
填表人：审核人：
填表说明：
1、此表用于试用期员工或新入职的员工的自我评价由员工个人填写；
填写此表的作用在于将自我评价与外部评价进行对比

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