专业人员服务成绩考核表

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_________年度______月
部门职位 姓名
考核项目评分 标 准
学识
经验 学识经验能触类旁通,且常提供改进意见。20 学识经验较一般人为良好。16 肯上进，接受指导，能应付工作。12 不求上进，尚需继续加以训练。8 对工作要求茫然无知，工作疏忽。4
专业
能力 极丰富之专门技能，充分能完成本身职务。30 理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。24 理解力普通，处理事件不常有错误。18 理解较迟，对复杂事件判断力不够。12 理解迟钝，判断能力不良，经常无法处理事件。6
协 调 性 与人协调间为工作顺利完成尽大努力20 爱护团体常协助别人。16 肯应别人要求帮助他人。12 仅在必要与人协调之工作上与人合作。8 精神散漫不肯与人合作。4
责 任 感 任劳任怨,竭尽所能成任务。10 工作努力，份内蒙作非常完善。8 有责任心能自动自发。6 交付工作常需督导始能完成。4 敷衍无责任感粗心大意。2
积 极 性 奉公守法足为他人楷模。20 热心工作，支持公司方面之政策。16 对本身工作感兴趣，不于工作时间开玩笑。12 工作无恒心精神不振不满现实。8 态度傲慢常唆使别人向厂方作不合理要求。4
奖惩
记 录考核评分
奖惩增减分
考绩
评语：_______________ 考核者：_________________
评分标准：
90分优秀 80~90分良好70~80分中等到60~70分及格60分以下不及格
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