监察室监察员绩效考核指标

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1、监察室监察员KPI指标表
指标编 号 KPI KPI说明 权重(100%) 计算方法 信息来源 考核目的
1 统计报表 统计报表的及时、准确和充分，对问题的分析，问题的处理和建议 40 季度绩效考核表 统计报表 提高报表的质量和作用，为公司分析问题、预防问题和发现问题提供帮助
2 通威志编撰 数量和质量，内容的准确和充分 20 季度绩效考核表 通威志 保证通威志编撰工作的质量，为公司提供准确的资料
3 员工工资核发 核发的质量，发现问题的数量和重要程度 10 季度绩效考核表 工资报表 强化工资核发工作的质量、效率，及时发现工资发发中的问题
4 监察员考核 考核的数量、效率，考核事件的重要程度 10 季度绩效考核表 本岗位提交报告 加强监察考核工作，保证问题的及时发现
5 内部满意度 见部门满意度调查表 20 部门评价，人力资源部汇总 人力资源部 提高部门服务意识，加强部门协作意识
2、监察室监察员能力/态度要求列表
项目 能力类型 权重(100%) 得分 加权得分
核心能力 团队合作 30
应变能力 20
沟通能力 20
推断评估能力 15
敏感性 15
合计100
项目 态度类型
所需态度 是否及时准确向上级汇报工作 30
处理问题是否全面周到 30
是否认真完成任务 15
做事效率非常高 15
是否勇于承担责任 10
合计100
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