财务部出纳绩效考核指标

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1、财务部出纳KPI指标表
指标编 号 KPI KPI说明 权重(100%) 计算方法 信息来源 考核目的
1 股份公司资金管理和调度 现金、银行存款收支结算及银行贷款手续 35 季度绩效考核表 台帐、报表 为公司了解资金管理情况提供信息、为管理决策提供依据
2 股份公司资金报表 《资金动态旬报表》
《银行存款余额调节表》 25 季度绩效考核表 上报报表 对集团公司及子公司资金动态及使用进行跟踪、分析和检查
3 文档处理工作评价 财务部有关文书、合同、文件的登记保管 20 季度绩效考核表 各部门；各子公司 保证财务文档的完整
4 内部满意度 见部门满意度调查表和子公司满意度调查表 20 相关部门评价，人力资源部汇总 人力资源部 提高内部服务质量，加强内部信息沟通与协作
2、财务部出纳能力/态度要求列表
项目 能力类型 权重(100%) 得分 加权
得分
核心能力 专业技能 30
准确性 20
效率 15
沟通能力 15
团队合作 20
100
项目 态度类型
所需态度 做事效率是否高 20
是否遵守上级指示 20
是否认真完成任务 20
虚心好学，力求上进 20
是否有责任感，愿意承担更多的责任 20
合计100
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