员工内部调动与离职制度

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5.1员工因工作需要或本人提出申请在本部门内调换岗位的由所在事业部或分店经理决定
并通过人力资源部进行协调履行“内部员工调动工作物品交接”手续各事业部或分店需增减或跨部门调动员工时应由部门经理或分店店长向人力资源部提出申请经过研究后报相关副总批准后实施
5.2员工申请辞职或调动工作
5.2.1一般员工需提前15天部门经理级以上人员虚提前30天提出书面报告申请
5.2.2经本部经理同意后填写离职人员申请表
5.2.3经各相关部门签署意见后交至人力资源部
5.2.4人力资源部调查核实签署意见后报请总经理审批
5.2.5辞职或调动申请未经公司领导批准前员工必须监守岗位正常上班若私自离岗或
消极怠工公司将按制度予以处罚
5.3员工被辞退（劝退）或被除名（开除）
5.3.1员工被辞退（劝退）或被除名（开除）必须以制度为依据由所在部门或分店以书面
形式将处理意见上报人力资源部
5.3.2人力资源部金国调查核实后签署意见并报总经理审批
5.4调出、辞退的交接手续
5.4.1员工调出、辞退必须在开原岗时将工作同指定的交接人员进行交接并由指定的领导
监督交接认真填写《工作物品、内容交接单》并由相关的领导签字
5.4.2交接手续办完后连同离职申请交至人力资源部离职后30天后到人力资源部领单到
财务部门领取工资和其他款项

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