企业招聘方式比较表_txt

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单位名称：填表日期：年月日
优点缺点确定的招聘方式
广告招聘信息量大影响广；
能吸引较多应聘者；
可以减少应聘的盲目性；
优秀的招聘广告对企业形象宣传有好处广告费用昂贵；
保留时间短；
应聘者数量多造成招聘费用增加
人员招聘双方在招聘前就有所了解；
简化招聘程序减少招聘费用；适合关键岗位的招聘人情广泛存在会影响招聘的公正性；
易在企业内部形成裙带关系
内部晋升选拔招聘风险小；
招聘成本低；
有利于调动内部员工的积极性；
有利于增加企业凝聚力选择范围小；
不利于吸引社会的优秀人才
从应届毕业生中招聘给企业注入活力；
一张白纸可塑性强容易接受企业文化；
可以培养成忠诚度高的员工缺乏工作经验增加了培训成本
职业介绍所招聘简单、快捷
人才交易市场使本企业员工增强了来自外部的竞争压力招聘工作量猛增；
所招人员流动性强企业忠诚度差；
所招人员经济利益驱动明显
网上招聘人才储备量大；
招聘工作可以自行；
招聘费用较低网上虚假信息多；
鱼龙混杂人才辨别难度大
备注
填表人：审核人：
填表说明：
此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用

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