在职人员培训管理制度

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制度在职人员培训管理制度受控状态
编号
执行部门监督部门考证部门
第1章总则
第1条为有效开发员工潜在能力提高人力资源的利用效率使员工最大程度地掌握完成本岗位工作所需的专业知识促进员工自身的职业发展特制定本制度
第2条凡本企业所属在职人员培训及相关事项均按本制度办理
第2章在职培训管理规定
第3条在职培训的内容
在职培训从总体上来讲包括高层管理人员的培训中、基层管理人员的培训和职能层人员的培训
第4条在职培训政策
（1）在职培训由人力资源部协同各部门共同进行规划与执行
（2）高层管理人员每年度参加的培训应不少于100课时中、基层管理人员每年度参加的培训应不少于120课时职能层人员每年度参加的培训应不少于80课时
（3）部门或人力资源部门的年度培训需求和计划的制订必须按照员工需求计划进行部门的年度培训需求和计划必须上报人力资源部审核备案
第5条培训计划的制订
应考虑到高层管理人员中、基层管理人员和职能层人员及新员工的差异
第6条培训目标的确定
在职培训的目标是培养员工对企业的信任感和归属感改善员工的工作态度训练员工的工作方法提高员工的工作能力和综合素质及企业的竞争力
第7条培训地点的选择
（1）内部培训地点
采用普通授课、研讨、多媒体及录像教学的方式培训地点可以是企业内部会议室也可以是离企业较近的培训场所若采用工作指导的方式培训地点就是技术人员及操作人员的工作岗位
（2）外部培训地点
若采用认证培训的方式培训地点则是专业培训机构的培训场地和培训教室
第8条培训讲师的选择
（1）根据培训内容来选择
①专业培训需由经验丰富的专业人员、技术总监和相应领域的专家来担任培训讲师
②公共课和普通励志类培训可由人力资源经理、培训机构的专职培训讲师来担任
（2）根据培训讲师素质来选择
①培训讲师需由相关领域的专家或企业的专业人员来担当
②培训讲师的资历也很重要需要熟悉所讲的技术内容具有丰富的教学经验才能更好地传授知识
第9条企业人力资源部和各部门于上一年度结束前提出在职培训计划并报总经理批准下一年度的在职培训原则上按此计划严格执行
第10条凡参加在职培训的员工应由该部门将名单报至人力资源部由企业人力资源部进行资格审查和核准；临时决定的在职培训项目必须经部门经理、人力资源经理和总经理审批
第11条经过审批的在职培训计划由人力资源部组织实施人力资源部负责参加培训员工的考勤、考核等工作
第12条在职培训结束后人力资源部将在职培训的组织落实情况进行反馈并对其结果进行评估
第13条人力资源部审核参加培训员工的培训记录并对其进行归档
第3章高层管理人员的培训
第14条高层管理人员是指对企业战略决策有重要影响的人员包括总经理、副总经理和高层的技术管理人员
第15条高层管理人员的培训目标
通过培训使高层管理人员掌握企业内外部经营环境的变化、行业发展趋势和竞争重点以及进行相对科学和理性决策的程序与方法提高思维、决定和领导等各方面的能力以确保其正确地对企业进行战略决策和规划
第16条高层管理人员的培训方式
高层经营管理人员的主要培训方式为：MBA学习、参加高等院校举办的各类高层经理研修班和海内外参观考察高层技术管理人员尤其要经常参加一些与本行业相关的前沿性的技术交流培训还要参加高等院校举办的同本企业技术发展方向相关的高级技术研讨班
第17条高层管理人员的培训内容
（1）高层管理人员的岗位技能的培训内容重点为：系统的管理理论和技能如管理学、领导科学与艺术、企业经营战略和市场营销等
（2）高层技术管理人员的培训重点为：了解本行业或相关行业的技术发展趋势及适合本企业发展的技术方向
第4章中、基层管理人员的培训
第18条中、基层管理人员是指企业各级部门的负责人
第19条中、基层管理人员的培训目标是：通过培训使中、基层管理人员提高综合的管理素质改善管理工作的绩效及为企业培养高层经理的后备力量
第20条中、基层管理人员的培训方式包括短期管理专题培训班、对企业经营管理问题进行内部研讨等方式对素质较高和有培养前途的中、基层管理人员可以对其进行管理岗位的轮流任职培训及参加高等院校的管理培训或MBA学习
第21条中、基层管理人员培训的重点为：管理的基本知识和技能、本职业务知识技能、工作方法的改进、对下级的管理和培养能力以及领导艺术等
第5章职能层人员的培训
第22条职能层人员是指按照企业的战略及本部门的工作要求实现本职工作的中、基层员工包括技术人员、商务营销人员和各类职能人员
第23条职能层人员的培训目标
（1）技术人员：通过培训掌握本职工作所必需的基本知识、新知识和新技术提高技术水平
（2）商务营销人员：通过培训提高业务水平；培养通晓商务理论知识、谈判技能和商务合同及流程的商务人员；培养通晓营销战略和营销技能的市场营销人员；培养精通产品知识与销售技巧的销售人员
第6章附则
第24条在职培训所花的费用由培训项目负责人申请报财务经理和总经理审核培训结束后凭各种财务凭证到财务部报销多退少补
第25条本制度提交总经理审批后颁布实施
第26条本制度未尽事宜可随时增补并提交总经理审批后生效
第27条本制度由人力资源部监督执行最终解释权归人力资源部
编制日期审核日期审核部门修改日期

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