试用期员工管理办法

试用期员工管理办法 简介： 试用期员工管理办法为http://www.pxzj8.com整理发布，类型为制度手册，本站还有更多关于考勤制度,机械设计手册,财务制度,存款保险制度,员工手册，管理知识 - 制度手册的资料。 正文： 1.0目的
为了准确把握新进员工的专业能力、技术水平、职业素养以及思想动态确认新进员工与岗位的匹配度帮助新员工有效地融入公司充分发挥其工作潜能弥补其缺陷与不足打造适合公司经营发展需要的团队特制定本办法
2.0适用范围
本办法适用于集团公司试用期员工的管理集团下属子公司参照执行
3.0定义
试用期：是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期所以试用期是针对劳动合同而言的应当包含在劳动合同期内其不能脱离劳动合同而单独约定
4.0职责
4.1用人部门：负责新员工的工作安排、培训指导、考核评价
4.2人力资源部：负责新员工入职引导、实施公司级培训、组织对新员工的考核评价
5.0内容
5.1试用期限
5.1.1新进员工原则上都应设定试用期（特聘、特约人员及董事会成员除外）
5.1.2新进员工试用期限根据公司需要、岗位要求、员工本人情况在不违反相关法律法规的前提下进行确定各类岗位试用期限基准如下：
如果觉得《试用期员工管理办法》不错，可以推荐给好友哦。

Tag:制度手册，考勤制度,机械设计手册,财务制度,存款保险制度,员工手册，管理知识 - 制度手册