类型:领导力与艺术
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Tag:领导力的提升,个人领导艺术,领导力培训,领导力培养
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正文:
在新的胜任素质模型中,对业务合作伙伴角色而言,
人力资源管理者采取一套全新的思维模式,即,有价值的伙伴应与高级经理及业务经理共同完成组织的战略规划。该角色期望通过制定
人力资源战略,使之与组织的战略目标联系起来,以协助组织适应不断的变革,满足客户的需求,达到产品、服务、金融方面的目标。
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