带薪休假办法

带薪休假办法为http://www.pxzj8.com整理发布，类型为规章制度，本站还有更多关于公司规章制度,办公室规章制度,安全生产规章制度,幼儿园规章制度，文秘写作 - 规章制度的文章。 正文：                                带薪休假办法（试行）          一、为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，并让广大员工自由选择休假的时间，以便更进一步提高员工工作效率和工作热情，特制定本办法。         二、适用范围：本厂正式工、集体工。         三、带薪休假条件：           1、遵守厂规厂纪，无重大责任事故和违章及治安事件。           2、无连续旷工行为。           3、年实际出勤工数不得少于240个（不包括婚、丧、产、探病等假）。           4、本人未受过行政等处分者。          四、形式：自主选择          五、时间：每年3月底到12月底。         六、凡本厂干部员工，在符合第三条各款规定的前提下，在本厂工作满5年（包含5年）者，每年可带薪休假5天，满10年以上者者（包含10年）每年可带薪休假10天。         七、凡对本企业做出突出贡献的员工，在本年度除符合规定享受正常带薪休假外另奖励带薪休假5天。         八、凡对本企业做出突出贡献、管理优异、成绩显著的中层领导，在本年度除符合规定享受正常带薪休假外另奖励带薪休假5天。         九、程序：           1、达到带薪休假条件的干部员工，在不耽误本职工作及本部门正常工作的前提下，填写《带薪休假申请表》，经本单位领导及分管领导批准后，送交综合办。          2、综合办根据《带薪休假申请表》，进行统一审核评定，并以书面形式将符合规定的带薪休假人员名单通知各单位。          3、各单位根据具体休假时间安排休假，并在当月考勤及工资表中注明。          4、由于工作需要，达到带薪休假条件而未能休假者，均按两倍工资予以补偿。           5、带薪休假期在不影响工作的前提下亦可以累计。          十、本制度从下发之日起生效执行。                                        &

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