您现在的位置: 培训之家范文频道文秘写作规章制度中小学教师聘任实施细则

中小学教师聘任实施细则

07-26 http://www.pxzj8.com 规章制度 人气:908

中小学教师聘任实施细则为http://www.pxzj8.com整理发布,类型为规章制度,本站还有更多关于公司规章制度,办公室规章制度,安全生产规章制度,幼儿园规章制度,文秘写作 - 规章制度的文章。 正文: 根据万发(20xx)17号文件精神,结合我联区实际情况,特制定以下实施细则: 一、指导思想和基本思路 1、指导思想:以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,全面贯彻党的教育方针,全面提高教育教学质量,以实行聘任制和岗位管理为重点,合理配置教育人才资源,调整优化中小学人员结构,充分调动广大教职工的积极性和创造性,建立起人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才能够脱颖而出,符合中小学特点的充满生机与活力的人事管理制度。 文秘资源网 2、基本思路:全面推行中小学教师聘任制。对现有中小学教师全部解聘,然后按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则,以校为单位,全面实施教职工聘任制。 二、聘任范围 全联区所有公办教师,以校为单位。 三、聘任原则 1、坚持注重实际,任人唯贤,秉公办事的原则。坚持有利于提高教育教学质量,有利于调动教师积极性原则。 2、考核和考试相结合。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面;考试根据本人教什么考什么的原则,内容包括教育理论,专业知识、教材教法三部分。 3、学校和教职工双向选择。要把尊重个人意愿和服从整体需要有机结合,既要考虑学校工作的整体需要,又要尊重教师人个意愿,正确处理好个人和集体的关系。 4、平等竞争,择优聘用。学校要把设岗情况、教师职责、教学任务、任职条件、工作目标等公布于众。教职工可根据自己实际情况平等参与竞争,学校择优聘任。 5、年龄、学科结构合理。通过聘任,学校教师队伍的年龄结构要趋于合理,满足学校教育教学工作的需要。 四、聘任条件 1、坚持四项基本原则,忠诚人民教育事业,爱岗敬业,遵纪守法,为人师表,教书育人,廉洁自律,作风正派,自觉履行《中小学教师职业道德规范》。 2、具有一定的教育理论水平和教育教学能力,坚持教育创新,能胜任本学科的教学工作。 3、取得拟聘岗位的教师资格证书。 4、年度和任期考核结果为称职以上。 5、身体健康,能坚持正常的教学工作。 五、聘任步骤 1、聘任范围。 本联区所有公办教师,以校为单位,原则上不跨校。 2、聘任程序。 (1)核编定岗。根据“因地制宜,区别对待”的核编原则,下达教职工编制。 (2)制定方案。制定聘任工作实施方案,经教职工代表大会讨论通过,报上级教育行政部门同意后,组织实施。 (3)公布岗位及聘任条件。以学校为单位公布岗位设置及聘任条件。 (4)应聘。教职工在规定期限内以书面形式向学校提出应聘申请。 (5)聘任。各校可采取面试、试讲、考核等形式,根据岗位设置要求及教师应聘情况,由聘任领导组研究聘任并签订岗位聘任协议书。 (6)颁发聘书。受聘教职工的任期一般为1至3年,聘任期满可以续聘,也可以终止聘约。签订岗位聘任协议书的期限一般不得超过国家法定退休年龄。 六、聘任合同 1、受聘人员与校长签订聘任合同后,不因领导的职务变动而终止。 2、聘任双方应全面履行聘任合同,任何一方不得擅自变更,确需变更时,需经双方同意报联区批准,违反聘任合同的,承担违反聘任合同约定的相应责任。 3、聘任合同内容一般包括:聘任岗位的任务指标和工作目标责任,合同期限(一年),工作条件,工资福利待遇,纪律及其它要求等。 4、合同期满,自行终止,双方同意,可以续订。 七、其它 1、解聘。 2、缓聘。 3、低聘。 4、辞聘与拒聘。 5、落聘。 根据万发(20xx)17号文件实施。 八、时间安排 1、宣传发动阶段(8月4日——8月13日)。 2、制定方案阶段(8月14日——8月15日)。 3、全面实施阶段(8月16日——8月20日)。 4、转岗分流阶段(8月21日——8月23日)。 附聘任组织机构:         20xx年8月13日   聘任组织机构: 组            长: 第一副组长: 副    组    长: 成            员: 领导组下设办公室,办公室

www.pxzj8.com 设在联区。 办公室主任:(兼)     中小学教师聘任实施细则一文由-www.pxzj8.com或www..搜集整理,版权归作者所有,转载请注明出处!

如果觉得《中小学教师聘任实施细则》不错,可以推荐给好友哦。

Tag:规章制度,公司规章制度,办公室规章制度,安全生产规章制度,幼儿园规章制度,文秘写作 - 规章制度

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14