真正适合发展中企业的员工奖惩制度（二）
4.8.18 违4.5条、4.6条规定达五次（含）者。
4.8.19 违反其它规定，情节尚属轻微者。
4.9 员工有下列事件之一者给予记过处分，同时给予200元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。
4.9.1 对上级交待的任务，执行不力或处理不当者。免费公文网版权所有
4.9.2 不服从上级领导工作安排及合理指导者。
4.9.3 办事拖拉、积压文件、影响工作处理不当者。
4.9.4 未经许可擅自带人入厂者。
4.9.5 在禁烟区内吸烟者。
4.9.6 擅自利用公司电话打私人电话者。
4.9.7 在工作时间睡觉，阅读书报或处理其它私人事务。
4.9.8 因玩忽职守造成公司损失但不大者。
4.9.9 对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。
4.9.10 培训无故旷考者。
4.9.10 培训考试作弊者及为作弊提供方便者。
4.9.12 连续旷工二天（含）以上，或一季度内累计旷工四天（含）以上者。
4.9.13 被指派加班，加点，借故推脱不办理请假手续者。
4.9.14 连续3次不参加公司重要活动。
4.9.15 非机械故障或原料不足因素，故意降低产量标准者。
4.9.16 言行失检、态度傲慢、经劝导仍不服从者。
4.9.17 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作情节严重者。
4.9.18 对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司利益受到2000元以内经济损失者。
4.9.19 虚报业绩、瞒报事故者。
4.9.20 年度内累计警告三次者。
4.9.21 属警告事项，但拒绝认错者。
4.10 员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予500元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。
4.10.1 上班时间擅离岗位，影响本职工作者。
4.10.2 对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。
4.10.3 一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。
4.10.4 伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。
4.10.5 因个人原因致工作失误造成2万元（含）以上，5万元（不含）以下损失者。
4.10.6 违反技术操作规程，严重影响生产或产品质量，使公司蒙受经济损失者。
4.10.7 工作精神散漫又是故意不按规定时间完成生产或工作任务者，造成重大影响或损失者。
4.10.8 故意撕毁或删除公司公告、重要文件或损坏公司财物者。
4.10.9 遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者。
4.10.10 造谣生事，散播流言，使公司蒙受重大损失者。
4.10.11 故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接接受受到损害者。
4.10.12 携带公安管制刀具或危险、违禁物品进入工作场所者。
4.10.13 殴打同事或相互殴打者。
4.10.14 在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。
4.10.15 未经许可擅自进入管制区域者。
4.10.16 职务下所保险的公司财物短少、损坏免费公文网版权所有 私用或擅送他人使用，造成损失较小者。
4.10.17 虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。
4.10.18 对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到2千～1万元的经济损失者。
4.10.19 年度内累计记过三次者。
4.10.20 有记过行为之一，经记过处分仍不知悔改且重犯错误者。
4.10.21 有本条款行为一，如情节较轻，且事后知道悔改的可减为记过处分。
4.11 员工有下列条件之一者，予以辞退或开除并扣除当月工资，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。
4.11.1 无正当理由拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。
4.11.2 故意破坏设备、工具原材料、产品或其它公物者。
4.11.3 连续旷工三天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者。
4.11.4 玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。
4.11.5 伪造工作证或借用他人的工作证或将工作证借给他人蒙混入厂者。
4.11.6 在公司内煽动怠工或罢工者。
4.11.7 造谣惑众诋毁公司形象者。
4.11.8 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者（同时移交司法机关处理）。
4.11.9 在公司内聚赌或重大伤风败俗之行为者（同时移交司法机关处理）。
4.11.10 对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者（同时移交司法机关处理）。
4.11.11 对上级领导及其家属或其它职工施加暴行或有重大侮辱威胁行为者（同时移交司法机关处理）。
4.11.12 伪造、变造、盗用公司印信、帐单、文件或其他利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损害者（同时移交司法机关处理）。
4.11.13 订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思[本文由
4.11.14 偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理）。
4.11.15 滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。
4.11.16 损公肥私、故意泄密或出卖公司秘密造成较大损害者（同时移交司法机关处理）。
4.11.17 未经许可擅自翻阅、抄录、影印资料者。
4.11.18 第二次故意撕毁或删除公司公告、重要文件或损坏公司财物者。
4.11.19 在职期间经公检法部门给予劳教、叛刑处理者。
4.11.20 参加非法组织，经劝告不改者。
4.11.21. 在外从事第二职业或其它也非法经营活动者。
4.11.22 年度内累计记大过三次者。
4.11.23 有记大过各款行为之一，经记大过处分后，仍不知悔改并重犯错误。
4.11.24 有本条各条款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔改的商议处分。
4.12 员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。
4.13 员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。
4.13.1 被警告员工的直接上级处以50元罚款。
4.13.2 被记过员工的直接上级处以100元罚款。
4.13.3 被记大过员工的直接上级给予警告处分。
4.13.4 被辞退、开除员工的直接上级给予记过处分。
4.14 管理人员年度被记大过，职工在年度累计有二个大过（含）以上者，将并处以降级、降职或撤职处分，由人力资源部重新考核定岗。
4.15 惩戒的提出人可以是任何有权发现问题的人，落实人必须是其直接上级，核实人一定是人力资源部。对人力资源部人员的惩戒，核实人为行政经理。惩戒的办理见员工一般处分处理程序与员工重大处分处理程序。
4.16 对当事人的经济处罚，当事人应在指定时间内上缴财会室，否则将在当事人工资中双倍扣除。
4.17 对记大过（不含）以上的惩戒和对人事部经理的所有惩戒，批准人为总经理，但对财务总监的惩戒除外，要由董事会批准。
5 奖惩案件的公告提报
5.1 受奖励或被惩罚的职工，应当按上列标准调整发当月份的工资。
5.2 以功抵过。员工违纪受罚后，若获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚；相抵后，该奖励不现享受待遇，也不再进行累计。
5.3 对于弄虚作假，骗取奖励的职工，应当按照情节轻重给予必要的处分。
5.4 对于滥用职权，利用处分职工进行打击，报复或对应处分的职工包庇的人员，应当从严处置。
5.5 本制度与其它办法合并执行（出勤状态等）。
5.6 本制度未涵盖的方面，由管理部根据情节之轻重适当处理。
5.7 所有奖惩处理按相关层级核准，并经管理部正式公告。
5.8 奖惩案件者须由人事登记录入个人档案。
5.9 员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好，可撤销处罚。
5.10 本制度如与有关法律法规相抵触时，以国家法规为准。
5.11 职工违反《治安管理条例》或其它法律法规的，送当地执法部门处理。
6 员工年度绩效考评结果奖惩
6.1 依据员工年度绩效考核结果的不同等级，给予员工相应的奖惩，具体内容如下：
a（超群级）：奖励1000元；
b（优良级）：奖励500元；
c（较好级）：奖励200元；
d（尚可级）：不奖不罚；
e（稍差级）：罚款500元；
f（很差级）：管理人员降职或撤职，员工给予辞退。
7 附 则
7.1 公司各部门应依据本制度制订相应的实施细则，报执行经理审核，由总经理批准后执行。
7.2 本制度由公司人事部制订并负责解释，员工奖惩的核实及手续办理由人事部负责。
7.4 本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。
7.5 本制度自颁布之日起施行。
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