重要干部的人事考绩表格（二）

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姓
名决定
评价分数分
第一次考核主任或组长判断董监事会议
第二次考核课长或经理
调整总经理
◎判定基准
Ａ.特别优秀Ｂ.优秀Ｃ.普通Ｄ.需要努力Ｅ.差
严守纪律
积极地完成工作是模范职员忠于职务有效率可信赖但仍需要积极希望再自我革新与努力需要从根本上再教育
满分15分15分14～12分11～9分8～6分5分以下
满分10分10分9～8分7～5分5～4分3分以下
满分5分5分4分3分2分1分
对判定奖赏的反映
对判定加薪的反映
对判定训练的反映
对判定晋升的反映
本人对判定的不满
调整

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