国税局纠风先进事迹材料
国税局纠风先进事迹材料
xx新城国税局的纠风工作紧紧围绕税收中心任务，结合市局党组和xx新城管委会提出“管理服务年”的工作要求，认真落实纠风工作任务，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，着重在抓落实、抓预防、抓提高和巩固成果、完善机制上下功夫，保证了各项工作的顺利完成。
一、以组织收入为中心，全面开展纠风工作
xx新城国税局紧紧围绕税收中心工作，以拓展从源头防止腐败工作领域为主线，以深化‘两权’监督、效能建设为重点，通过落实纠风工作责任制和各项廉政制度，全面推进纠风工作。
一是领导重视，落实好纠风工作责任制。xx新城国税局领导班子认真学习贯彻落实十七大精神，紧密围绕税收工作中心，着力加强班子建设和廉洁自律建设。同时，班子成员在搞好自身建设的同时，包干分片，局长和所有科室所领导签订了《纠风工作目标责任书》；会后各科室所立即行动，及时落实会议精神，各科室所领导与科室所每名干部均层层签订了目标责任书，从而形成了横向到边、纵向到底、环环相扣、逐级负责的有形责任网络。
二是坚持政务公开，增加税务工作透明度。xx新城国税局作为xx新城的驻区单位，始终坚持政务公开制度，自觉接受纳税人的监督，特别是今年政策规定和审批流程，从点到面注重全面公开以及政务公开模式的转变，充分体现了国税在行风建设上的具体落实。做到“四个公开”：第一，由部分公开向全面公开推进。将机构概况、政策法规、办税指南、征管规范、行政审批以及监督投诉等纳税人普遍关注的涉税信息全面及时公开，并将纳税人最需要了解的事项和办理过程、结果作为公开重点。第二，由事后公开向全程公开推进。注重事前、事中公开，对涉税事宜的工作标准、办理流程、注意事项实施全程公开，主动征求纳税人的意见和建议，最大限度保护纳税人合法权益。第三，由静态公开向动态公开推进。在办税服务厅设立政务公开专栏，开设税收咨询窗口，将办税服务厅建成对外税务政务公开的中心。第四，由单向公开向互动公开推进。通过举行税企座谈会、局长接待日制度和服务大厅值班长制度，搭建便民互动平台，广泛接受咨询，使政务公开工作实现了制度化、规范化、日常化。
三是构建沟通渠道，做好事前预警。通过干部大会、家庭走访、个别谈心等形式，加大对举报、投诉有关政策法规的宣传辅导，增强干部自觉遵章守纪的意识。开展了举报、投诉情况调查活动，深入干部群众听取意见，开展了信访、投诉案件交办情况督查清理工作。解决问题不重视，处理不及时，落实不到位等问题，重点抓好投诉预警、预测工作，把投诉、举报的苗头消灭在萌芽之中。
二、以活动为载体，树立良好行业作风
为进一步深入开展机关效能建设，增强税务人员廉洁从税意识，xx新城国税局从五个方面入手狠抓行风效能建设。
一是是加强执法检查和执法监察，保证“两权”监督的各项制度落到实处。通过抽调监察、综合、征管三个部门人员组成联合检查组对全局所有行政执法单位进行了税收执法检查，发现问题，及时纠正，增强依法行政的自觉性，对税收执法行为实施了有效监控。
二是设立“全职能窗口”，为重点税源企业开展一窗式和一站式服务，实现纳税申报、一窗式比对、发票认证、发票领购、文书受理等功能，实现即时办理，一次、一窗办结。
三是开展电话（传真）服务，对发票认证可凭传真件进行认证和完成认证结果的回复，对文书受理的一些附送资料可以凭传真件提前预审，节约纳税人时间和交通成本。通过电话预约服务，建立预约登记制度，做好预约登记，以便选择更加符合特定企业实际需要的个性化服务措施。
四是实行特事特办，对重点税源企业临时超限量购买发票业务，取消中间审批环节，简化流程，授权即时办理。
五是进行送票上门，对部分发票可以电话传真购票，全职能窗口服务人员凭发票领购单的传真件，出售发票并送票上门。
上述服务措施，转变了以往单调的工作内容和工作作风，不仅缩小了税企之间的沟通距离，节约纳税成本，我们的工作也受到纳税人的好评，使税企实现了双赢。
三、加强廉政教育和制度建设，构建反腐倡廉的平台
一是深化教育，增强奉公守法意识。做到逢会必讲，逢节必讲。局内通过廉政教育日、每月工作例会等形式经常对廉政工作提出要求，广泛开展算清“四笔帐”等活动。建立廉政文化ftp站点，经常发送廉政短信，发挥廉政文化的熏陶、引导和渗透作用。定期召开预防职务犯罪讲座，通过典型案例分析，对税务系统易发案件的特点、规律及危害进行讲解。组织专题培训，学习税务干部容易涉及的职务犯罪的罪名、立案标准、刑罚梯度等法律知识，使广大税务干部树立正确的权力观、地位观、利益观。
二是完善制度，规范行政执法行为。组织人员编写《税收业务工作规程》，从税收业务流、CTAIS系统操作流和税管员系统操作流三个层次对税收业务进行细化、规范，明确要求和标准，避免自由裁量权过大，从制度上防止不廉行为的发生。
三是强化监督，防止权力运行失控。通过执法监察对行政执法重点部位、重点环节、重点人员的权力运行情况进行监督检查，充分发挥特约监察员等社会监督力量，建立“揭摆例会制”，对在执法、服务情况进行自查自纠，发现问题，及时整改。
四是加强协调，形成预防整体合力。建立健全与纪工委、监察局的协作机制，坚持联席会议制度，及时报告本单位预防职务犯罪工作开展情况，搭建共同预防职务犯罪的网络平台。
五是开展廉政活动，创建廉政文化。通过播放《赌之害》警示教育片，积极参
四、加强领导班子廉洁自律建设， 树立良好作风
首先班子成员在加强廉洁自律和自身修养上，在五个方面继续当好排头兵： 第一，在学习上要当好排头兵。第二，在廉洁自律上要当好排头兵。第三，在工作上要当好排头兵。第四，在遵章守纪上要当好排头兵。第五，在个人素质、道德规范上为人师表当好排头兵。
针对班子队伍建设，开展五项诊治。 一是预诊。定期召开人员思想分析会议，掌握干部职工最近在想什么，在干什么，捕捉税务干部新的思想动态，及时打好预防针，努力把一些不健康的思想苗头消灭在萌芽之中。
二是门诊。对干部职工反映的问题，社会上反馈的信息，局领导高度重视，认真梳理和分析，指定专人逐条进行核实，一旦发现有违规违纪行为的，坚决予以查处。
三是出诊。局领导主动向人大、政协、纪检、监察、检察等部门负责人征求意见；不定期地走访纳税人，广泛地听取他们对国税部门的想法和建议。
四是会诊。召开国税税风税纪特邀监察员会议，请他们给税务干部“把脉”；召开各行各业纳积人代表座谈会，请他们给国税部门“挑刺”，做到有“病”早知道，早治疗，早康复。
五是复诊。区局贴近薄弱环节，狠抓制度落实，加大行风政风建设的督查力度，通过与各科室签订党风廉政建设责任状等，提高干部廉洁自律的自觉性，有力地维护了国税局良好形象。
尽管xx新城国税局成立只有两年多的时间，由于领导重视，层层抓廉政责任制的落实，注重教育预防体系建设，从抓服务、行风、政务公开等方面工作入手，推动廉政建设工作的开展。两年来，两次被评为驻区先进单位、在管委会服务工作考评中被评为先进单位，在行风评比工作中连续两年被评为执行类第一名（或并列）。办税大厅被辽宁省评为最佳办税大厅。全局没有一名干部被纳税人书面投诉，也没有一人被纳税人举报，干部违纪率连续两年为“零”，在xx新城树立了一个讲正气、讲团结、讲奉献的团队精神，打造了行风建设的品牌。 如果觉得《国税局纠风先进事迹材料》不错，可以推荐给好友哦。
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