开发区交警大队先进事迹材料
开发区交警大队先进事迹材料
开发区交警大队坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻省、市、区对纠风工作的总体部署，结合行业实际坚持“标本兼治，纠建并举，注重预防”的工作思路，着力解决执法为民的根本问题，开展经常性的党风廉正教育，努力树立公安交警勤政廉政的良好形象，积极有效地运用加强政风行风建设机制，促进队伍建设，连续7年单位无违纪案件发生，党风廉政建设和行风政风建设工作，收到了一些成效。现将一年来情况总结如下：
一、把政风行风建设当成根本大事来抓，建立健全组织机构。成立了政风行风建设领导小组，由大队长刘其滨和政委陈新宇任组长，副大队长杨喜春、科长王为任副组长的开发区交警大队政风行风建设领导小组，积极有效地开展各项工作。
二、坚持政治育警，树立队伍正气，创建一流警队。大队领导班子始终把思想政治建设放在首位，紧密结合队伍思想实际，坚持经常开展理想信念，执法为民，社会主义法制理念和社会主义荣辱观等教育活动，紧紧围绕世界观、人生观、价值观和权力观，采取集中学习、自学，大队编写试卷等各种方式对民警进行教育，即使是每次业务工作会议上也不放弃思想纪律教育，潜心打造和谐团队，进取的团队、公平的团队、正规的团队、人性化的团队。极力营造新时期警队的政治氛围，使全体民警心情舒畅的投入到交通管理工作中去。大队政治思想教育工作连续两年在市局简报上登载工作经验材料，大队政治思想工作得到市局、支队领导充分
肯定。
三、打造亲民交警队伍，树立爱岗敬业无私奉献的先进民警，执法为民建立一支优质服务型的队伍。全年大队民警被评为省、市、区优秀民警的人数占队伍人数的30%；全年为企业服务办好人好事360余件，辖区七座以上单位通勤车辆无事故；全年出色完成中央、省、市领导来区视察安全保卫工作91次，走访政协委员、人大代表征求意见6次，深入基层民警走访征求意见工作每人3次，涉及单位168个；全年群众测评满意率98%。全年收到群众表扬信20封，锦旗2面，报纸、电视台刊登表扬性稿件4件。
四、警容整洁，接待群众主动热情，对外来办事的群众所提出的问题认真解答，对群众能够求助主动安慰，并提供最大限度的帮助。建立健全公示制度，公开办事时限、收费标准和监督电话。各种制度公开透明，做到权为民所用。
五、办理各项业务时要严格遵守时限规定。对符合条件的事件当场办理；手续不完备的提供“告知单”两次办结；对需要上报审批的，但手续不完备的两次受理，三次办结，并耐心解释说明原因。全年优质服务无群众有理投诉和上访案件。
六、熟悉政策、法规，认真受理各项业务、处理问题公正、公平、公开无错办或超时现象。全年坚持业务培训“一口清”和不断提高基本知识技能，熟悉各种政策、法规，做到有问必答，答则必对。参加支队比武竞赛取得优异成绩。
七、坚持大胆管理，筑牢思想道德防线。真正关心爱护同志，就要敢于监督管理，敢于帮助教育。大队班子始终坚持开展经常性的谈心活动。基层警队干群关系，最重要的就是干部以真心换诚心，用感情感化教育民警。每月大队领导都与民警促膝谈心1-2次，在发现问题，岗位调整，家里发生重大事情时及时地进行谈话，该批评的批评，该帮助解决困难的给予援助，从而防微杜渐，积极主动抓苗头，把违纪现象消灭在了萌芽之中。
八、坚持创建优美环境，用环境促进队伍作风建设。20xx年开始，我们开始整治办公环境“脏、乱、差“问题。我们大刀阔斧地进行营房改造。大队门脸、办公室内外，颜色格调焕然一新，按着公安部正规化建设要求，规范标准的办公环境展现在干警面前，硬件条件建设之后，又在大家的思想认识上下工夫，使大家的思想统一到环境建设的标准上来，从而约束了民警行为，促进了内务管理工作上了一个新台阶。
九、坚持干部以身作则，是创建无违纪单位的关键。正确的政治路线确定后，干部是决定的因素，我们在创建无违纪单位过程中体会最深的是：大队干部本身要硬、本身要清、本身要正。政委陈新宇同志经常帮助同志们解决各种实际困难。干部们的行为在同志们心中树立了榜样，建立了很好的口碑，大家同心同德，比学赶帮、同志家兄弟的关系更加融洽，为创建“无违纪“单位打下了良好的基础。
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