某酒店人力资源管理教程

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第一章人力资源概述……………………………………………………
第二章人力资源部工作职责…………………………………
第三章人力资源部工作程序…………………………………
第一节员工招聘…………………………………………………
第二节员工入职程序…………………………………………
第三节员工调动与晋升………………………………………
第四节员工离职程序…………………………………………
第四章薪资管理…………………………………………………
第五章考勤管理…………………………………………………
第六章奖惩管理…………………………………………………
第一章人力资源部概述
企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称它是一种很重要的资源
一.酒店在人力资源管理方面应致力于达成以下目标：
1构筑先进合理的人力资源管理体系体现“以人为本”的理念在使用中培养和开发员工使员工与企业共同成长
2保持酒店内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性保持人力资源系统的专业水平和道德标准
3.保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定
二、人力资源管理的任务、内容、流程
1.人力资源管理的基本任务：
根据企业发展战略的要求有计划地对人力、资源进行合理配置通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程调动员工地积极性发挥员工地潜能为企业创造价值确保企业战略目标的实现
2.人力资源管理的内容：
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