常务副总经理绩效考核指标

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关键成功因素 指标 指标定义/公式评分规则及标准 信息来源
提高净资产收益率 净资产收益率 税后利润/净资产*100% 1）=目标值,得90分
2）比目标值每提高 %，加分，最高120分；
3）比目标值每降低 %；减 分；
4）介于其中按线性关系计算 财务报表、预算报表
提高市场研究水平 市场研究报告质量 考核者评分 考核者直接评分 市场研究报告
增加销售收入 当期销售收入 当期销售收入 1）=目标值,得90分
2）比目标值每提高 %，加分，最高120分；
3）比目标值每降低 %；减 分；
4）介于其中按线性关系计算 财务报表、预算报表
提高客户满意度 客户满意度 客户满意度调查结果 1）=目标值,得90分
2）比目标值每提高 分，加分，最高120分；
3）比目标值每降低 分；减 分；
4）介于其中按线性关系计算 客户满意度调查
不断提高公司盈利航班及航线数量 航班（航线）盈利比率 盈利航班（航线）数量／全部航班（航线）数量 1）=目标值,得90分
2）比目标值每提高 百分点，加分，最高120分；
3）比目标值每降低 百分点；减 分；
4）介于其中按线性关系计算 财务相关统计报表
提高公司收入质量，防止过度低价竞争 机型小时收入 机型客运收入/机型飞行小时 1）=目标值,得90分
2）比目标值每提高 %，加分，最高120分；
3）比目标值每降低 %；减_ 分；
4）高于行业平均水平，额外加_分；
5）低于行业平均水平，不得分；
6）介于其中按线性关系计算 财务帐户及相关统计报表
减少员工流失,留住优秀员工 关键员工流失率 流失关键员工数/(期末关键员工数-本期内增加数)*100% 1）=目标值,得90分
2）比目标值每降低 %，加分，最高120分；
3）比目标值每提高 %；减 分；
4）介于其中按线性关系计算 人力资源部统计数据
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