人力资源部经理职位说明书（房地产企业）

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文件编号：
职位名称人力资源部经理所属部门人力资源部
直接上级行政总监直接下级
任职资格1．学历、专业知识
大学本科及以上人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业知识
2．工作经验
五年以上大中型企业人事工作经验至少三年同类岗位工作经验
职责概要依据企业的发展战略目标编制和实施人力资源规划协调各部门和各子企业的人力资源管理工作为企业年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源保障和支持
岗位职责1．负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行
2．根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持
3．组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排确保各重要岗位的最佳人选
4．制订年度员工培训计划并组织实施对培训效果进行评估
5．组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制建立有效的绩效考评体系并组织实施
6．管理本部门日常工作负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等
7．拟订人力资源成本预算监督控制预算的执行情况
8．协调员工与企业的关系组织和推动企业文化建设
相关说明
编制人数审核人员批准人员
编制日期审核日期批准日期

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