现代企业薪酬知识讲座

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今日议题
■什么是薪酬
■薪酬设计与薪酬模型
■谈谈年薪制
■薪酬管理的最新发展动态
一、什么是薪酬？
1、薪酬概念
2、薪酬的构成
3、影响企业薪酬的因素
1、薪酬的概念
薪酬是工资和奖金吗？
薪酬的词典意义
薪薪水又称薪金、薪资即工资包括奖金偏重指货币因素
酬报酬报是报答酬是酬谢报答是指用实际行动表示感谢；酬谢是指用金钱、礼物等表示谢意不仅包含货币因素还包含非货币因素
狭义的薪酬概念
从狭义的角度来看薪酬是指个人获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报
广义的薪酬概念
广义的薪酬包括经济性的报酬和非经济性的报酬
经济性的报酬指工资、奖金、福利待遇和假期等也叫货币薪酬；
非经济性的报酬指个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受也叫非货币薪酬
经济性报酬（一）
■直接的经济性报酬：
基本工资；
加班工资；
奖金（月奖、年奖等）；
奖品；
津贴；等等
经济性报酬（二）
■间接的经济性报酬
公共福利；
保险计划；
退休计划；
培训；
无息贷款；
餐饮；等等
经济性报酬（三）
■其他
带薪休假；
休息日（弹性工作时间）；
病、事假；等等
非经济性报酬（一）
■工作方面：
有兴趣的工作；
参与企业管理；
挑战性；
责任感；
成就感；等等
非经济性报酬（二）
■企业方面：
社会地位；
个人成长（升迁）；
个人价值的实现；等等
非经济性报酬（三）
■其他
友谊及关怀（良好的人际关系）；
舒适的工作环境；
便利的生活条件（如：企业为员工
排忧解难）；等等
内在薪酬
内在薪酬是指由于员工努力工作而受到晋升、表扬或受到重视等从而产生的工作的荣誉感、成就感、责任感
外在薪酬
外在薪酬是指员工因劳动付出而获得的各种形式的收入分为货币薪酬和非货币薪酬两类：
货币薪酬包括工资、奖金、福利、津贴、股票期权等；
非货币薪酬包括及以各种间接货币形式支付的福利等如医疗保险、带薪休假等
2、薪酬的构成
一般来说企业的薪酬没有对错之分只有优劣之分因为不同的薪酬构成体现出不同企业对人才价值取向的不同…………
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