招聘录用流程制度

招聘录用流程制度 简介： 招聘录用流程制度为http://www.pxzj8.com整理发布，类型为招聘面试，本站还有更多关于教师招聘面试,招聘面试技巧,教师招聘面试题,银行招聘面试，人力资源管理培训 - 招聘面试的资料。 正文： 1.0目的
为了优化岗位人力配置，进一步强化公司员工素质，更好的增进员工工作积极性，同时促使新员工更快的融入工作环境，对员工的入职进行规范化管理，特制度本制度。
2.0 范围
适用于北海市***(集团)公司包括(**公司)所有员工的入职流程管理。
3.0 职责
3.1人力资源部负责空缺岗位人员的招聘，包括应聘简历的筛选、应聘者初次测评、向用人部门推荐合格应聘者，以及员工入职手续的办理、员工入职培训。
3.2 各用人部门负责对应聘者进行综合测评、对新员工进行岗位培训。
3.3总经理负责对关键岗位或主管及以上员工的综合测评。
3.4 办公室负责落实新员工的食宿、工作设备。
3.5人力资源部负责本制度的编制、培训以及落实执行工作，总经理负责本制度的批准。
4.0作业内容
4.1 确定招聘任务
1、人力资源部根据公司发展规划及业务需要，对现有人员的数量、质量、机构进行分析，确定年度人员需求计划表，报总经理批准后执行。
2、各部门负责人根据本部门的人员异动情况，提出人员增补计划，报总经理批准后到人力资源部填写招聘申请表。
如果觉得《招聘录用流程制度》不错，可以推荐给好友哦。

Tag:招聘面试，教师招聘面试,招聘面试技巧,教师招聘面试题,银行招聘面试，人力资源管理培训 - 招聘面试