薪酬管理的要素

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　　外部公正性<br/>
　　即公司需要根据行业的特点和自身的发展阶段制定合适的薪酬策略薪酬水平与外部市场相比有一定的竞争力和吸引力特别是高技术企业市场上的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素也是能否吸引和留住公司关键人才的首要因素如果一个企业自身的工资水准低于市场水准同时又没有与之相配合的措施如较高的福利、便利的工作条件、有吸引力的培训机会等就很难避免员工流失直接或间接地影响企业的经济效益和发展目标<br/>
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