人力资源管理“三千字”

人力资源管理“三千字” 简介： 人力资源管理“三千字”为http://www.pxzj8.com整理发布，类型为人力资源管理，本站还有更多关于人力资源管理论文,人力资源管理试题,企业人力资源管理师，人力资源管理培训 - 人力资源管理的资料。 正文： 第一章概述前言
企业资源人力第一管理内容六大模块;
人力规划战略支撑;招聘配置基础关键;
培训开发竞争优势;绩效管理诊断工具;
薪酬福利激励杠杆;劳动关系和谐保障.
第二章人力规划
人力规划战略前导流程结构变革整合;
职能定位目标分解定岗定员工作设计;
人员供需数量质量结构层次着眼未来;
制度规范系统配套实际需要完善创新;
工资刚性社保法定费用预算成本领先.
组织结构直线职能事业矩阵分子公司;
制约因素六个方面:信息沟通技术特点
经营战略管理体制企业规模环境变化.
部门结构三种模式:结果关系任务中心;
整体局部可以不同选择考虑:企业规模
部门性质环境稳变技术状况员工素质.
现状调查:岗位说明组织体系业务流程;
外环分析:政法经济科技自然社会文化.
人员计划重要前提:定员定额岗位分析;
名称任务职责关系强度环境工作说明;
知识技能经验体力资格条件工作规范;
岗位设置因事精简配合协调科学实际;
岗位工作设计改进:扩大范围丰富内容
负荷饱满物质自然人机环境系统优化.
劳动组织作业班组工段车间基本形式;
工作时间轮班制度装备布置操作理化;
劳动定额表现形式:工时产量看管服务;
定额种类:现行使用计划不变设计四种;
定员原则:先进合理比例协调人事相宜.
需求预测业务流动技术管理德尔菲法
回归分析劳动定额转换比率计算模拟;
内供预测:存量分析接替图表马尔可夫;
外供渠道:技院学生在职军人流动失业;
影响因素:人口政策劳力市场就业意识.
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